“对存在一般性问题但构不成违纪处理的干部，该批评教育的要批评教育，该诫勉谈话的要诫勉谈话。”今年以来，肃南县充分发挥廉政谈话作用，强化源头防腐，通过推行廉政“四必谈”，坚持抓早抓小、防微杜渐，有效提升了廉政谈话效果。
            工作约谈拧紧“责任弦”。按照落实党风廉政建设责任制要求，县委书记、县纪委书记通过召开专题会议和下乡调研之际，对党政领导班子成员进行党风廉政建设责任谈话。今年，约谈乡镇和县直部门单位党政负责人、纪检组织负责人128人（次），各乡镇和县直部门单位也相继在党风廉政建设工作暨约谈会议上对党政班子成员、站所（科室）负责人、村干部和村纪检委员共1300多人进行了集体约谈。
            提醒谈话敲响“警示钟”。坚持抓早抓小，根据工作需要或群众反映，对工作不力的干部进行工作约谈，对有苗头性问题的干部进行提醒谈话，开展谈话11人（次），使领导干部受警醒、明底线、知敬畏。
            任前谈话拧紧“安全阀”。坚持对新提拔纪检监察干部进行任前廉政谈话，打好入职上岗前的廉洁“预防针”。今年，先后对93名调整交流及新提拔的领导干部进行了集体廉政谈话和任前廉政知识考试。
            诫勉谈话打响“问责板”。坚持以教育挽救为目的，对已出现轻微违规违纪情况的党员干部进行诫勉谈话。今年，该县诫勉谈话4人。