民乐：健全三项机制加强领导干部任前监督

        近年来，民乐县纪委不断健全完善任前廉政考试、集体廉政谈话、查阅廉政档案等机制，进一步强化领导干部任前廉政监管，提醒领导干部守纪律、讲规矩，守住底线、远离红线。
       健全完善任前廉政法规考试机制。该县制定出台《领导干部任前廉政法规知识考试实施办法》，配套制定了实施细则，对考试对象、考试内容、考试程序、考试纪律等内容作出了明确规定。廉政法规考试运用张掖市纪委廉政知识机考系统，实行“一人一机、随机抽题、每人一卷、闭卷答题、自动阅卷、即时出分”的形式进行。考试成绩合格者，按规定程序任用，考试成绩不合格的，暂缓任用，经本人申请可补考一次。通过任前廉政法规考试，以考促学、以考促廉，进一步增强领导干部党章党规党纪意识，促进廉洁从政。
       健全完善任前集体廉政谈话机制。对组织决定任用的干部，县纪委组织召开任前集体廉政谈话会议，由县纪委书记、县委组织部长进行廉政谈话，从讲规矩、守纪律，廉洁自律、干净干事，落实“一岗双责”等方面提要求，使拟任干部思想上时刻绷紧勤政廉政这根弦，在新的岗位履职作为。
       健全完善领导干部廉政档案调阅机制。该县纪委制定下发《关于建立和完善科级干部廉政档案的通知》、《领导干部廉政档案管理暂行办法》，对党员领导干部廉政资料采取“一人一档”，定期更新，动态管理。档案内容包括廉政测评表、廉政考试成绩单、廉政谈话记录、廉政承诺书、诫勉谈话登记表和受到处分的结论材料等。廉政档案作为对干部监督管理的补充和延伸，在干部推荐、提拔、任用和年度考核、评优评先等方面发挥重要参考和依据作用。

（编辑：石磊）