今年以来，市纪委监委派出市直机关纪检监察工委聚焦监督定位，明确监督内容，压实监督责任，以“六化”创新监督措施，充分发挥派驻监督“探头”和“前哨”作用，推动纪检监察工作高质量发展。

日常监督常态化。突出政治监督、坚守职责定位、紧盯重点关节、坚持问题导向，通过开展警示教育、廉政谈话、提醒告知、实地督查调研、分析研判政治生态、党风廉政意见回复、督促召开民主生活会、提出纪检监察建议、督促巡视巡查整改等方式，加强和规范日常监督常态化。紧盯公权力运行的各个环节，特别是监督单位领导班子和主要负责人，把监督转穿于机关纪委设置、党组织纪检委员配备、党员发展、“两优一先”推荐评选、机关党建督查调研观摩、年度目标责任书考核等工作始终，关口前移、主动出击，发现问题、纠正偏差，抓早抓小、防微杜渐。 

压实责任具体化。年初结合贯彻中央和省市纪委全委会精神，下发《市纪委监委派出市直机关纪检监察工作委员会2021年工作要点》，为市直机关纪委、党组织纪检委员开展工作、履行职责、发挥作用提供了务实管用的方法、措施。会同机关工委围绕贯彻落实党中央重大决策部署、习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神的贯彻落实、机关纪委、纪检委员配备及履行职责、作用发挥等情况进行督查调研观摩，发现问题，现场反馈，明确期限，整改落实。强化对机关党建工作的督查考核，结合年度市直部门单位领导班子考核，对市直机关党组织进行考核，及时通报了考核情况。 

长效举措制度化。聚焦定位，主动监督，积极监督，履职尽责，加强对“关键少数”特别是“一把手”、基层党建阵地建设、预留党费拨付、干部提拔任用、职级晋升等关键岗位、关键人员开展监督。通过参加工委书记办公会、工委委员会、开展专题调研、进行谈心谈话、开展思想政治工作、建立廉政档案等监督途径和措施，及时了解掌握被监督单位的职能定位、职责权限、工作流程、人员构成、重点工作等情况，了解掌握被监督对象的个人经历、工作表现、身体状况、社会交往等情况，为日常监督奠定了基础。同时，及时向被监督单位负责人通报日常监督中发现的普遍性问题和突出问题，经常与驻在单位负责人对作风建设、廉政风险等交换情况，坚持事前监督预先提醒、事中监督督促纠偏，把监督融入日常、做在经常。

问题整改清单化。坚持把清单式监督作为建立健全日常监督体系的重要切入点，结合被监督单位的工作职责任务，分类梳理监督内容，紧盯落实全面从严治党责任，加强作风建设，纠正“四风”，落实中央八项规定精神、意识形态工作责任制、执行民主集中制原则，落实“三重一大”决策机制，坚持民主生活会制度等严肃党内政治生活情况，推动中央、省市委巡视巡查反馈问题、历年预留党费审计反馈问题、民主生活会查摆问题等整改落实问题清单化，定期梳理整改进展、更新工作台张、分析整改成效，持续跟踪督办，逐项对账销号，确保逐项任务落实。与市委巡查办、机关工委建立“委·办”联动监督整改、情况通报、信息共享机制，把市委每轮巡查反馈问题作为机关工委、纪检监察工委全年日常监督和整改落实的重中之重，督促抓好落实。

队伍建设专业化。监督市直机关党委选举设立机关纪委，严格标准，层层把关，选配政治强、业务精、作风好的党员干部担任机关纪委委员、纪检委员，充分发挥“监督末梢”作用，推动全面从严治党向纵深发展。加强对市直机关纪委的领导和指导，督促机关纪委履行监督、执纪、问责职责，协助推进从严治党主体责任落实、开展党规党纪教育、维护执行党的纪律等方面发挥作用。加强与各派驻纪检监察组的密切配合，主动接受工作指导和监督检查。强化与机关党组织的沟通协作，真正把机关党委书记、总支书记、支部书记和机关纪委书记、纪检委员管党治党的积极性调动起来、作用发挥出来，形成协同协作、同向发力的工作格局。坚持把机关纪委书记、党组织纪检委员纳入年度机关党组织负责人、机关党组织委员和全市纪检监察干部培训计划，着力提升政治能力和执纪监督水平。

管理考核规范化。把党风廉政建设、意识形态工作、机关纪委建设、纪检委员作用发挥纳入年度机关党建工作目标管理，与机关党建工作同部署、同落实、同检查、同考核。加强机关纪委书记、党组织纪检委员日常监督检查，把工作实绩评价与个人分管工作相结合、组织考察与民主评议相结合、考核结果与干部任用、评先评优相结合，以科学规范的激励机制促进纪检干部充分履行职责。会同机关工委围绕机关纪委设置、纪检委员配备及履职能力、作用发挥等情况进行督查调研，发现问题，现场反馈。建立机关纪委书记年度向市直部门机关党委和纪检监察工委报告工作机制，探索实施机关纪委书记纳入市直机关党组织书记述职评议范畴，现场进行点评和测评。（供稿：屈永海）

（编辑：郝志国）