根据市委统一部署，市委第四巡察组于2025年9月至11月对市委组织部开展了常规巡察，2026年1月9日反馈了巡察意见。按照巡视巡察工作有关要求，现将市委组织部巡察整改进展情况予以公布。

一、提高政治站位，扛牢整改责任

（一）压实整改责任，明确整改方向。主要负责同志认真履行第一责任人职责，牵头抓总、以上率下，主持制定整改方案，定期组织召开部务会专题研究整改工作，经常性过问、协调、督办整改工作。班子成员严格落实“一岗双责”，统筹推动分管领域整改任务见底清零。

（二）对标对表推进，加快整改落实。细化制定反馈问题整改清单，建立整改进展台账，实行台账销号、动态管理机制，对立行立改问题即知即改，对明确时限要求持续推进任务跟踪问效，对已完成整改事项常态化开展“回头看”，确保所有整改任务在规定时限内保质保量完成整改。

（三）巩固整改成果，提升工作质效。把巡察反馈问题整改同学习贯彻党的二十届四中全会精神、县乡领导班子换届等工作统筹起来，同加强部机关自身建设结合起来，既紧盯具体问题整改见效，又注重举一反三排查同类风险隐患，切实做到两手抓、两促进。

二、聚焦反馈问题，标本兼治整改

（一）政治理论学习方面

1.关于落实全面学、系统学方面

整改情况：一是及时开展补课补学。针对漏学少学内容，及时组织机关党员干部对习近平经济思想、习近平生态文明思想及习近平总书记关于人才工作的重要论述等内容进行系统学习，确保学习内容应学尽学、全面覆盖。二是持续深化理论学习。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，严格落实“第一议题”、理论学习中心组学习、“三会一课”等制度，引导组工干部多读原著、勤学原文、深悟原理。三是构建闭环长效机制。严格落实理论学习各项制度，统筹开展集中学习、专题研讨和个人自学，推动理论学习常态长效、走深走实。持续健全完善部机关督学促学机制，推进理论学习规范化、制度化。

（二）贯彻中央和省委、市委关于组织工作的要求方面

2.关于推进干部队伍结构优化方面

整改情况：一是强化专业型干部储备，坚持缺什么人、补什么人，持续加大经济社会发展急需专业人才招录力度，2026年公务员“四级联考”设置新材料、新能源、生态环保、文化旅游等专业职位105个，占限专业职位的45.3%。二是加大干部交流力度，用好干部大调研成果，有针对性地组织专业对口、能力突出的优秀年轻干部跨领域、跨部门进行交流，选派50名专业素养好的优秀年轻干部到27个市、县区部门单位和11个乡镇挂职历练。三是注重年轻干部选配，严格落实中央《规划纲要》、省委组织部《若干措施》和市委《五年计划》，建立年轻干部配备指标落实情况调度机制，定期梳理指标配备情况，分析问题，督促落实。

3.关于人才队伍建设方面

整改情况：一是优化完善人才政策。出台《关于支持民营企业人才发展的若干措施》，修订《张掖市人才发展授权松绑政策清单》、《张掖市引进高层次和急需紧缺专业技术人才办法》、《张掖市高层次人才创新平台管理办法》，进一步健全人才发展政策体系。制定《2026年全市人才工作要点》《工作台账》，提出深化人才发展体制机制改革、实施产才融合工程、加强人才队伍建设等重点工作任务，清单化推动目标任务落实。二是加大人才引育力度。围绕生态环保、综合能源、现代种业、文化旅游、水资源利用、金融投资和社会民生等重点领域人才需求，赴武汉大学、华南理工大学等高校开展“组团式”引才宣介活动，对接聘用各领域高端专家人才462名。积极开展省级人才计划申报推荐，2026年推荐16人参加省领军人才、陇原青年英才评选，累计选派90名骨干人才开展“彩虹之光”计划研修。加大本土人才梯次培养力度，遴选105名市拔尖人才，拓展组建生态保护、节水治水、综合能源等13个专家服务团，不断壮大重点行业领域人才队伍。三是持续搭建发展平台。争取专项资金立项实施13个省市级重点人才项目，通过“人才+项目”模式持续推进技术攻关与人才培养，进一步破解产业发展人才瓶颈。落实《关于支持创建甘州吸引集聚人才平台的若干措施》，强监测调度，统筹各方面优势资源，支撑创建新能源、新材料、现代农业等领域省级及以上工程研究中心等人才平台。

4.关于推进基层党的建设工作方面

整改情况：一是深化党建引领。巩固拓展党建联建共建等做法，完善“村党组织+村集体经济组织+经营主体+农户”联农带农机制，以“强带弱、大带小”促进组织连片共建、产业抱团发展。深入推进村集体经济公司化运营改革，探索“一镇一业”发展模式，持续加大财政扶持发展壮大集体经济项目实施力度。二是推动能力提升。持续开展“千名书记进党校”计划，聚焦换届后新任职党组织书记履职能力提升等重点内容，6县区党委书记带头讲授“第一课”，推动培训内容入脑入心。建立“导师帮带”机制，推动乡镇领导班子成员、包村领导、离任村干部等与专业化管理的村党组织书记结成帮带对子，帮助专业化管理的村党组织书记尽快熟悉工作、积累经验。三是充实工作力量。由县级党委组织部会同乡镇党委，对在村连续任职满5年的专业化管理的村书记进行任期考核，掌握留任意愿，对拟继续留任人员，由县区组织部分管负责同志或乡镇主要负责同志逐人进行谈心谈话，引导他们自觉服从组织安排。四是加强关爱激励。认真贯彻落实《甘肃省专业化管理的村党组织书记管理办法》，对专业化管理的村党组织书记在日常管理、年度考核、激励保障等方面与其他乡村干部实行差异化管理。畅通上升通道，2026年公务员联考中专门设置面向村党组织书记的岗位6个。

（三）推动全面从严治党向基层延伸方面

5.关于落实全面从严治党主体责任方面

整改情况：一是压实工作责任。严格落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，逐项查摆分析任务完成情况，及时查漏补缺，并召开部务会会议专题听取部机关2025年全面从严治党、党风廉政建设工作情况和政治生态评估汇报，研究解决具体问题，推动各项任务落地落实。二是加强风险防范。认真对照《张掖市政治生态评价指标体系》，从“政治意识、党内生活、选人用人、清廉程度、履职担当、群众评价”等6个维度，逐项分析部机关政治生态情况。三是推动任务落地。认真落实谈心谈话制度，将党风廉政建设责任制、工作任务落实、个人廉洁从业和能力作风建设等纳入谈心谈话内容，全覆盖开展谈心谈话，真正谈出深度、谈出力度、谈出温度。

6.关于督促指导各级党组织加强党员干部监督管理方面

整改情况：一是加强教育引导。认真落实党员经常性学习教育各项制度，督促指导各级党组织把党章党规党纪教育作为党支部“三会一课”、主题党日的重点内容，开展党性分析、过“政治生日”、重温入党誓词等活动，教育引导党员干部时刻以《条例》等党规党纪为标尺从严从实检身正己。实施基层党组织书记能力提升计划，切实增强村干部纪律规矩意识和履职担当能力。常态化开展村干部法纪教育和警示教育，教育引导村干部公正履职、清白做人。二是健全完善机制。落实村“两委”班子运行情况和村干部履职能力定期分析研判机制，对一些苗头性倾向性问题早发现、早提醒、早制止、早整顿。健全完善村“两委”议事规则和党务、村务、财务公开等制度，全面落实村干部“小微权力清单”，督促县区组织部长、乡镇党委书记通过集体约谈、分片访谈等方式对村“两委”班子成员全覆盖谈话提醒，为村干部系紧“风纪扣”、把好“廉洁关”。三是压实主体责任。结合2025年市管领导班子年度考核、列席指导领导班子民主生活会、党委（党组）书记抓党建工作述职评议考核等，督促各县区党委和市直各部门党组（党委）切实扛牢党员干部管理监督主体责任，加大党员干部日常教育管理监督力度，进一步严明纪律作风，对发现苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。

7.关于对隐形变异的“四风”问题防范纠正方面

整改情况：一是强化教育引导。组织部机关党员干部深入学习贯彻习近平总书记关于整治形式主义官僚主义为基层减负的重要论述，把《整治形式主义为基层减负若干规定》，中央和省委、市委层面整治形式主义为基层减负专项工作机制有关文件会议精神纳入集体学习和党支部“三会一课”重要内容，教育引导部机关全体党员干部学深吃透、执行到位，真正把制度规定转化为日常习惯和自觉遵循。二是抓实减负举措。把整治形式主义为基层减负作为推进作风建设常态化长效化的关键举措，严格落实发文、会议及督检考事项计划管理、备案审查和为基层减负一致性评估要求，对重大会议、重大活动、重要文件加强计划管理，注重统筹安排，从源头上杜绝加重基层负担问题。三是深入排查整改。督促县区党委组织部和部内各科室中心举一反三，对今年以来向基层制发的文件进行全面梳理，重点排查无实质内容文件、重复发文、超范围发文等问题，防止变相增加基层负担，推动基层减负要求落到实处。

（四）财经纪律执行方面

8.关于政府采购方面

整改情况：核查修订完善财务制度，并组织部机关干部进行专题学习。严格执行公务接待、公务用车、因公出差等管理制度和设备采购相关制度规定，健全经费支出审核机制，确保严格把关、规范支出。

（五）巡视和专项检查反馈问题整改方面

9.关于2025年省委组织部选人用人专项检查反馈问题整改情况方面

整改情况：紧盯省委巡视选人用人专项检查反馈问题，压紧压实责任，强化督查指导、定期调度通报，部务会专题听取整改进展情况汇报，研究解决具体问题，推动整改工作取得实实在在的成效。目前省委组织部选人用人专项检查反馈问题已全部完成整改销号。

三、健全长效机制，巩固整改成果

（一）持续强化政治建设，筑牢绝对忠诚的思想根基。始终把政治建设摆在首位，常态化开展党的创新理论、党规党纪、纪律作风和正确政绩观教育，推动部机关党员干部持续校准履职方向、夯实履职根基，从思想根源上杜绝同类问题反弹回潮。

（二）持续健全制度体系，构建常态长效的整改格局。坚持以整改促规范，系统梳理本次巡察反馈问题整改形成的工作机制和经验做法，对成熟管用的及时固化为制度规范，对需要长期坚持的细化完善流程标准，进而从源头上堵塞漏洞、防范风险。

（三）持续压实主体责任，涵养风清气正的政治生态。坚决扛牢全面从严治党主体责任，常态化开展廉政风险排查、谈心谈话、警示教育、廉洁文化教育，始终以严的基调、严的措施、严的氛围锻造忠诚干净担当的组工干部队伍。

（四）持续深化成果转化，提升服务大局的履职质效。坚持以改促干，把巡察反馈问题整改与干部队伍建设、基层党建工作、人才队伍建设、从严治部等中心工作深度融合，持续选优配强各级领导班子、提升干部能力素质、夯实基层治理根基、优化人才发展环境，为全市经济社会高质量发展提供坚强组织保证。

 

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