拓展载体，丰富岗位廉政教育的方法。该县通过实施廉政风险防控“双线两化”工程，针对不同岗位可能存在的廉政风险，采取分层分类施教、因时因事施教等方法强化岗位廉政教育。把岗位廉政教育与廉政文化建设相结合，注重从细节入手，采取在机关电子屏滚动显示廉政格言名句，节假日发送廉政短信，发廉政微博，关注廉政微信等方式，对干部职工进行教育和预防提醒，充分发挥文化熏陶对岗位廉政教育的促进作用。

创新方式，激发受教者的自律意识。该县采取“双线两化”的管理模式，通过实施权力线与廉政线并行、权力事项廉政化与风险防控项目化，紧紧抓住重点对象、重点岗位、重点环节，定岗、定位、定责，使岗位廉政教育变“粗放式”管理为“精细化”教育，努力形成“岗位自我防控”的新型机制，使党员干部从内心深处树立起公仆意识、廉洁自律意识和爱岗敬业意识。

注重结合，实现岗位廉政教育常态化。该县实施“一岗双责”，把岗位廉政教育与落实党风廉政建设责任制相结合，注重发挥岗位廉政教育的基础作用。把岗位廉政教育与日常管理培训相结合，纳入干部培训的范围，不断学习，不断强化，警钟长鸣，从源头上建立廉政风险防控的管理和教育机制。把岗位廉政教育同业务工作相结合，在日常工作中做到同部署、同检查、同落实，使其融入工作的点点滴滴，在工作中渗透，促其常态化。（杨秀荣）