随着中央八项规定的不断深入推进和相关制度的密集出台，个别党员干部出勤不出力、在岗不谋事，不求过得硬、只求过得去的思想潜滋暗长。针对这一现象，民乐县积极树立正确选人用人导向、持续推进作风建设、健全长效监管机制，着力破解不作为慢作为、“廉而不勤”等不利于加快发展的思想观念。

鼓实劲、立标杆，争先进位激发“源动力”。坚持立足县情，负重爬坡、后发赶超，以“人一之我十之”的作风，推进中央、省市重大决策部署贯彻落实。聚焦“三大”转型、聚力“三县”建设，健全完善激励向上、科学可行的业绩考评机制，实行实绩突出进位制、工作后进移位制、排名末位淘汰制，坚持将干部位置与实绩位次挂钩，干部变动与发展排序挂钩，彻底打破求全责备、论资排辈、平衡照顾的陈旧观念，对实绩突出的干部给荣誉、给实惠、给地位，大力使用敢思敢想、敢试敢闯、敢做敢当的干部。注重在重点任务、基层一线、复杂环境中培养和选拔使用干部，先后从基层一线、以工作实绩提拔使用55名干部，调整交流51名干部，因工作调整免去职务5人，在全县树立起了凭实干、看实绩、重一线的选人用人新导向，营造了干事创业、争先进位的良好工作氛围。

盯节点、严执纪，正风肃纪传递“正能量”。针对当前存在的“四风”问题，该县聚集作风建设，强化执纪监督，驰而不息传递纪律严明、作风优良、生机勃发的正能量。以解决突出问题为导向，加强明察暗访和直查快办，紧盯元旦、春节、清明、五一等重要时间节点，采取现场摄录、巡回暗访、模拟办事、翻阅帐务等方式，开展明察暗访，着力整治党员干部存在的“庸、懒、散、慢、拖”等不作为慢作为、廉而不勤的问题；加强“三公经费”支出情况审核检查，实施公务接待“两单一票一台账”管理模式，着力解决超标准接待、大额票据报销等问题。今年以来，查处违反作风纪律规定的问题6起14人，给予党政纪处分3人。抓早抓小办结信访举报66件，为32名党员干部澄清了是非；快查快结各类违纪案件13件19人，给予党纪政纪处分8人，免予处分2人。

划红线、标雷区，制度跟进亮明“高压线”。紧扣干部清正、政府清廉、政治清明的总要求，坚决在“制度长效”、“作风常抓”、“问题狠治”上下功夫、用实劲，着力构建干部不想腐、不能腐、不敢腐的廉政防线。率先改革乡镇财政管理体制，实行“预算共编、账户统设、集中收付、采购统办、票据统管”的“乡财县管乡用”财政管理方式，由县财政统一管理监督乡镇财政财务收支，将乡镇依法取得的行政事业性收费、国有资产收益和处置等非税收入集中上划县财政管理，杜绝任何形式隐瞒、截留、挤占、挪用、坐支和私设“小金库”等问题的发生。先后制定下发《关于禁止领导干部借婚丧喜庆事宜大操大办收钱敛财的规定》、《关于禁止党员干部借子女毕业升学大摆宴席收钱敛财的通知》等制度规定，严明纪律要求，坚决防止借机敛财、有令不行、有禁不止等行为的发生。全县873名副科级以上干部就本人、子女住房、从业等情况向县委作了详细报告，先后有39名领导干部对婚丧喜庆等事宜进行了报告。同时，健全责任分解、检查监督、跟踪问效、倒查追究的机制，完善责任倒逼机制，实行“一案双查”，对履行监管职责不到位，发生违纪违法问题的单位既严肃追究当事人责任，又严肃追究相关领导责任。