旗帜鲜明讲政治，精准监督护大局，反腐惩恶不手软，正风肃纪不停步，群众利益受维护，体制改革显成效，队伍建设稳提升……

回眸过去一年，民乐县纪委监委深入开展纪检监察工作“三化”建设年行动，以健全派驻机构集中办公运行机制为重点，充分发扬首创精神，上下联动统筹推进，因地制宜挖潜赋能，一幕幕监督场景、一件件审查案件、一项项有力举措，推动派驻监督从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。

重塑管理架构 构建“高效化”领导体系

前不久，新天镇纪委日常监督发现某村集体资金账外循环的问题线索。因时间久远、人情关系干扰等因素，该案始终无法突破。镇纪委将该案报至县纪委监委第二纪检监察协作片区，经研判，启动片区协作机制协同攻坚，充分运用室组镇“办案综合体”，很快查清了村干部的违纪违法问题，最终4名涉案人员受到相应的处理处分。

为有效破解人员力量不足、办案质效不高等难题，该县制定《民乐县纪委监委“1+1+1+2”片区协作工作办法》，把纪检监察室、派驻机构和镇纪委划分为5个协作片区，将日常监督、信访举报、线索处置、审查调查等全部“打包入片”，实现力量联合、线索联办、监督联动、成效联享。今年以来，通过片区协作处置问题线索73件、立案37件，较去年同期分别增长4.6倍和2倍。

“部门单位机关党支部纪检委员具有熟悉基层情况的优势，但开展监督容易出现抹不开情面等问题。”该县纪委监委分管负责同志表示，我们建立“两轴两驱动”人员力量统筹机制，将纪检监察室和派驻机构作为轴线，一边整合驱动联系镇纪委及所辖村务监督委员会力量，一边整合驱动被监督单位内设纪检机构力量，根据监督办案任务，建立“大兵团”统筹调度和“小分队”精准攻坚相结合的动态协作模式，确保调度指挥顺畅高效。据悉，每个片区可调度纪检监察干部近16名，辐射带动其他监督力量40余人。

擦亮探头强前哨  彰显“联动化”监督效能

“我们充分运用协作片区机制，在专项监督中发现突出问题32个……”“在联系纪检监察室的指导下，我们监督发现的问题线索比去年翻了一番……”在近日全县纪检监察系统务虚工作会上，各派驻纪检监察组组长纷纷谈到工作成效的变化。

2025年，县纪委监委创新监督模式，延伸监督触角，建立了“四维驱动”常态化监督机制，有效破解派驻机构近距离监督不够经常、监督方式单一等问题。

——创新清单点题日常监督，派驻机构根据监督单位重点任务和廉政风险，梳理制定并动态更新1张共性清单和54张个性清单，每季度列出“点题参会”清单，通过监督发现突出问题300个、问题线索12件，分别同比增长32%、140%。

——创新嵌入跟进驻点监督，制定派驻机构驻点监督工作办法，采取“组组”协同、“组纪”融合模式，对住建、民政、卫健3个部门单位开展驻点监督，督改问题78个，推动办成民生实事好事28件、建成维护民利制度机制13项。

——创新联动治理专项监督，精准确定重点领域，“室组”联动开展专项监督，建立监督检查、反馈问题、整改落实、系统治理的监督闭环。2025年，各派驻机构督促相关职能部门向纪检监察机关移送问题线索59件，同比增长181%。

——创新数智协同智慧监督，依托小微权力“监督一点通”平台和乡村振兴监督信息平台，迭代升级大数据监督模型，采取“样本初步比对+业务部门核验+数据模型复审”模式，比对职能部门数据10万余条，转为问题线索15条，拓展问题线索来源。

注重选育管用  健全“链条化”队伍建设

县纪委监委构建“基础培训+专题辅导+导师帮带+战训结合”递进式培养链条，以系统性举措推动纪检监察干部队伍建设实现质的提升，为全县经济社会发展提供保障。

“监检法同堂培训让我吃透了新型隐性受贿案件的取证要点，之前的办案困惑迎刃而解。”参与专题培训的县纪委监委派驻机构干部深有感触。该县采取“专题辅导+骨干交流”“纪法测试+模拟训练”等模式，人手1套5本法规制度汇编，举办全覆盖专题培训5期400余人次。多种方式的学习培训，有效促进派驻干部能力提升，5个派驻机构处置问题线索70件、立案27件、自办案件19件，同比分别增长105%、35%、90%。

此外，县纪委监委开展“青蓝结对”活动，以双向选择与组织指定相结合，确定10名经验丰富的机关业务骨干担任“导师”，通过“政治引航、策略破局、过程纠偏、复盘精进、成果共享”五步帮教流程，手把手指导、面对面传授，助力年轻干部从“单一型”向“全能型”成长。

“在参加专案的3个月，比书本上1年学到的东西，更鲜活更实用”。参与跟案学习的派驻年轻干部这样总结一线锻炼的收获。该县建立“以案带训+跟班学习+多岗历练”淬火机制和“新进干部必跟案、中坚力量必轮案、业务骨干必领案”实战实训机制，安排28名派驻干部参与一线监督和重大专案，促进干部在“实战熔炉”中积累经验、提升能力。（供稿：尚飞）