“第一次参与专案，让我对法规条款运用、业务流程有了更直观的认知和体验！”近日，在民乐县纪委监委举办的青年和新进干部座谈会上，“00”后纪检监察干部小陈说。此前，他作为结对帮带培养干部被抽调至办案一线，全程参与留置案件的办理，为期6个月的办案经历让小陈感到收获颇丰。

今年，民乐县纪委监委持续加强对年轻纪检监察干部的培养和锻炼，结合正在开展的“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动，聚焦“选育管用”关键环节，持续优化干部选拔、教育培养、实践锻炼、管理监督等机制，综合运用集中学习培训、“师徒帮带”、跟案实训、警示教育等形式，量身定制“成长套餐”，帮助年轻干部夯实成长成才根基。

该县纪委监委围绕加强新时代纪检监察干部队伍建设要求，结合纪检监察岗位特点，通过“招录、选调、调任”等方式，大力选拔具有法律、财务等专业背景的优秀年轻干部，不断优化干部学历、专业和年龄结构。

为提升年轻干部履职能力，民乐县纪委监委结合当前工作实际，制定2025年度干部教育培训计划，通过干部例会“会前学法”和“法规罪名解读”，举办“业务讲堂”、综合业务培训班等，帮助年轻干部不断提升政治理论素养和专业技能水平。截至目前，已开展会前学法4次，举办业务讲堂、法规罪名解读6期。

针对年轻干部岗位历练欠缺、实战经验不足等问题，县纪委监委建立年轻干部导师结对帮带培养机制，让业务强、经验丰富的纪检监察“老兵”与年轻干部结对，实行以“共读一本书籍、共办一起案件、共写一份报告、共成一项业务、共解一件难题”为主要内容的“五个一”帮带模式，既教谈话突破、证据调取等“硬功夫”，也传服务群众、防范化解风险等“软本领”。同时，深入推进年轻干部跟班学习和轮岗交流，安排11名干部参加专案、6名干部跟班学习，选派3名干部参与省纪委监委重大专案，在多岗位实践锻炼中不断提升干部内审、综合、外查能力素质。

既要“压担子”，还要“递梯子”，更要“常修枝”。该县纪委监委把对年轻干部的严管厚爱融入日常、抓在经常，制定《关心关爱纪检监察干部六项措施》，定期开展谈心谈话、廉政家访等，及时发现苗头性、倾向性问题，教育年轻干部拧紧思想“发条”，抓早抓小、防微杜渐。

“干部成长就像新竹破土，既要历经风雨的敲打，也要汲取厚土的养分。”该县纪委监委主要负责人表示，下一步，将继续完善“选育管用”培养干部机制，持续丰富载体、创新形式、夯实内容，让更多干部在正风肃纪反腐的实践中经风雨、见世面、壮筋骨，真正成长为堪当新时代重任的纪检监察铁军。（供稿：刘毅汉）

（编辑：王梦婷）