“今天听了县委领导的任前谈话，感觉自己肩上的担子更重了，今后我要以这次谈话为契机，强化学习、主动作为、爱岗敬业、严格自律，以自己的实际行动向组织交上一份满意的答卷”，这是5月17日参加全县新任领导干部任前谈话会议后，与会人员的共同心声。

近年来，临泽县始终坚持把谈心谈话作为从源头上加强干部教育、监督和管理的有效手段，先后制定了《临泽县领导班子和领导干部谈心谈话办法》、《临泽县县管干部谈话办法》和《临泽县纪检监察机关约谈工作办法》，有力推动了谈心谈话制度化、规范化、常态化，为落实全面从严治党主体责任发挥了积极作用。

日常谈话凝聚共识。结合年终业绩考核、干部调整提拔考察等工作，县委书记带头同班子成员、县级党组（党委）书记开展谈心谈话，及时了解领导班子运行及领导干部思想、工作、作风等情况。县委常委按照各自分工，积极同分管领域部门负责人开展谈话，全县各级党组织负责人也积极同下属部门单位负责人开展各种形式的谈心谈话，实现了县委书记与各党组（党委）书记谈话，县委常委同分管联系部门负责人谈话，镇和部门负责人同下属单位负责人谈话“三个全覆盖”。

集体谈话传导压力。严格落实新任领导干部任前谈话制度，对新提拔使用和转任重要岗位的领导干部逢提必谈、职责使命必谈、纪律要求必谈，为新任领导干部打好预防针、补好精神钙。坚持关键节点和重要时段随时提醒，在春节、五一、端午、中秋、国庆等节庆前夕，通过召开干部大会、重点部门单位班子成员会议等方式进行集体谈话，定规矩、提要求、明责任、促担当，推动“两个责任”压紧压实。

个别谈话警示提醒。针对一些部门单位贯彻落实县委、政府决策部署不力、工作进展缓慢、效果不明显的问题，以及监督检查中发现的苗头性、倾向性问题，由县纪委牵头，通过“一对一”谈话的方式进行工作约谈或诫勉谈话，当面指出错误，提出工作要求，使约谈对象能够正视差距、寻找不足。同时，认真听取谈话对象工作中存在的困难和问题，共同分析原因，制定整改措施，使谈话对象在接受提醒教育的同时，树立克服困难的信心和勇气，提高推动工作落实的执行力和责任感。今年以来，针对领导干部存在的轻微问题诫勉谈话10人，提醒谈话12人，函询谈话8人。                                                                             

（编辑：康永强）