“年轻干部适应和胜任机关工作，要具备三个基本能力，即表达能力、办事能力和协作共事能力……”日前，临泽县纪委监委主要负责同志在干部集体座谈会上，对委机关年轻纪检监察干部提出要求。

临泽县纪委监委坚持把年轻干部教育管理监督作为一项基础性、长期性工程来抓，围绕培养“坐下来会写、站起来会讲、沉下去会监督、善学业务会办案”的“全能型”干部目标，通过“上下联动、跟案实训、一线接访”等方式，着力弥补年轻干部的知识空白、经验盲区和能力弱项。

着眼于年轻干部能力素质提升，该县纪委监委灵活运用“线上+线下”“理论+实践”等方式开展业务培训，围绕监督检查、信访举报、案件审理和电子数据应用等业务，常态化开展业务讲坛、纪法小课堂、案卷评查等，让学习成为常态，积极培养统筹办案、监督和系统治理的复合型人才。

监督执纪一线是淬炼纪检监察“铁军”的“练兵场”，该县纪委监委积极为年轻干部搭建成长平台，根据岗位特点、工作履历和专业特长，制订轮岗方案，统筹安排干部到监督、办案、巡察、信访等岗位磨练，做到因人定岗、人岗相宜。采取“老带新”“熟带生”一对一传帮带模式，聚焦审查调查、监督检查、信访举报、案件审理、电子数据应用和巡视巡察等业务重点，由领导班子成员和业务“尖兵”手把手教方法、面对面传经验，为年轻干部“答疑解惑”，贴身帮带年轻干部快速成长。

2024年以来，该县纪委监委举办纪检监察干部综合业务培训班、干部讲坛等各类培训8期，开展纪法知识测试1次，先后选派16名年轻干部参与案件办理、巡察等实践锻炼，轮岗交流2批次19人次，有效实现了培训的“供需对接”。

同时，抽调年轻干部组建青年理论学习小组、信息写作小组、机关公文写作小组、信息化工作小组，激励年轻干部勤思考多动笔，不断提升能力素质。

该县纪委监委还坚持管教结合，对日常工作、干部监督中发现的苗头性、倾向性问题，有针对性地指出存在缺点和不足，必要时运用“第一种形态”处置，让“红脸”“出汗”成为年轻干部矫正偏差的“清醒剂”和“警示灯”。

“年轻干部是纪检监察事业的生力军，我们将持续加强对年轻干部的‘全周期’培养教育、‘全链条’管理监督，培养造就一支政治过硬、本领高强的青年铁军队伍”。该县纪委监委相关负责人表示。（供稿：鲍文婕 刘凯丽）

（编辑：王梦婷）