今年以来，市人社局以开展“清廉人社”建设为主要抓手，坚持“四强四促”，努力开创党风廉政建设工作新局面，为全市人社事业高质量发展提供坚强保障。

强化政治自觉，夯实管党治党政治责任促清廉。制定印发局党组《2023年党风廉政建设工作要点》《2023年落实全面从严治党主体责任重点任务安排》和《党风廉政建设责任清单》，签订三级全面从严治党责任书，强化党组主体责任、党组书记第一责任人责任、领导班子成员“一岗双责”。严肃党内政治生活，坚决贯彻民主集中制原则，坚持“三重一大”集体讨论决策制度，修订完善局机关财务管理制度、公务接待制度等13项制度，确保班子民主、科学、规范决策。积极接受市委巡察，对巡察组反馈的问题，制定整改方案，切实落实整改。

强化思想教育，筑牢拒腐防变思想防线促清廉。深入贯彻落实习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，利用局党组会议、理论学习中心组，支部集中学习、“三会一课”、主题党日等，组织党员干部学习党纪法规、上廉政党课、观看警示教育片，切实引导党员干部筑牢廉洁自律思想防线。今年以来，局党组会议学习34次，理论学习中心组学习12次，各党支部理论学习40次以上。创新开设“党日讲坛”，48名党员干部在主题党日讲廉政微党课、讲学习心得、讲人社业务知识，切实提升学习效果。

强化风险防控，促进权力依法规范运行促清廉。经常性开展谈心谈话，组织召开新进入人员集体廉政谈话会议，局主要领导与全体干部职工面对面、一对一开展谈心谈话1次以上，局分管领导与分管领域干部职工谈心谈话2次以上，以常态化廉政谈话拧紧廉洁自律“安全阀”。围绕就业培训及各类资金管理、社保基金管理、职称评聘、人事考试、退休审批、工伤认定、劳动能力鉴定以及财务管理等重点领域和关键环节存在的风险隐患，开展廉政风险点排查，深化落实廉政风险防控责任。

强化自身建设，持之以恒改进工作作风促清廉。设置行风作风监督牌，会同派驻纪检监察组采取“四不两直”方式，不定期对上班秩序、纪律作风、服务群众等方面进行检查，现场指出问题，坚持立行立改。持续推进行风建设，深化“人社服务快办行动”，145个依申请和公共服务事项全部实现“最多跑一次”，承诺时限压缩比94%，即办件率100%，人社政务服务实现优办快办。今年以来累计帮助企业群众解决“急难愁盼”问题48件，为高校毕业生、老年人、残疾人等特殊群体提供服务3064件，承办“打包办”业务3943件，接受群众咨询等16127人次，以优质高效的服务擦亮清廉机关底色，提升人社为民成色。（供稿：市人社局机关纪委）

（编辑：郝志国）