“你单位在落实2022年党风廉政建设责任制方面压力传导还不够到位，对部分干部平常存在的苗头性、倾向性问题批评教育蜻蜓点水，未严格追踪抓整改落实。”近日，市纪委监委派驻市人社局纪检监察组负责人在驻在单位“一把手”述责述廉评议会上直指问题。

去年以来，该纪检监察组坚持把系统、精准思维贯穿对“一把手”监督的全过程各方面，进一步理顺监督机制，突出政治监督，抓实日常监督，推进“一把手”和领导班子政治监督精准化、具体化、常态化。建立健全“一把手”廉政档案，动态掌握领导干部信访举报、谈话函询、检查考核等事项，动态归集各类监督信息，提升廉政画像的清晰度精准度。探索实施“红脸出汗”问题清单制度，结合日常监督、巡察监督、审计、信访等情况，对下属单位进行政治生态分析，梳理落实全面从严治党责任方面存在的突出问题，形成问题清单，“有的放矢”开展廉政谈话93人次，协助党组对18名新任职科级干部进行了任前谈话，督促各级党组织运用“第一种形态”处理55人次。采取“会前调研+会议述评+民主测评+清单整改”的述责述廉模式，将民主测评评议结果纳入领导干部综合考核评价和领导干部廉政档案，实现了“述”履责、“问”短板、“评”高低、“改”到位的监督效果。

“希望你进一步落实好‘一把手’全面从严治党主体责任和第一责任人职责，加强对班子成员的压力传导，强化对班子成员及中层干部的教育、管理和监督，积极支持、指导、督促班子成员履行全面从严治党责任……”近日，市纪委监委派驻市人社局纪检监察组再次对局属单位负责人进行了提醒谈话。（供稿：康永强）

（编辑：郝志国）