今年，肃南县明花乡纪委认真贯彻落实全面从严治党向基层延伸的要求，严查基层“微腐败”，严格落实肃南县“红黄蓝”三级预警机制相关规定，切实履行监督责任，把反腐倡廉工作思路由亡羊补牢调整到未雨绸缪上来，着眼于教育，立足于防范，准确把握运用监督执纪“四种形态”的有效措施，本着“早介入、抓早抓小”的原则，有效增强了组织监督的预见性、针对性和主动性，保障上级决策部署畅通无阻、执行有力、落实见效。

加强理论学习 提升干部素质

组织乡机关、站所干部职工在每周一干部例会、每周四机关“党团活动日”、每月15日农牧村“党员固定活动日”、乡党委书记、乡纪委书记讲党课、警示教育活动中持续强化党规党纪的学习，召开明花乡“红黄蓝”三级预警机制运行推进会，制定《明花乡“红黄蓝”三级预警机制责任清单》，从六大纪律、中央八项规定精神及工作作风、履职担当、为民服务等十个方面进行了细化，列出具体情形，引领广大党员干部切实将《肃南县“红黄蓝”三级预警机制》的通知精神与统一思想认识相结合，解决思想上的“冷漠症”、工作上的“麻痹症”，将县委全会精神与推进当前中心工作相结合，将县纪委全会精神与转变工作作风相结合，用会议精神武装头脑、指导实践、推动工作。

增强法纪观念 时刻警钟长鸣

积极引导干部职工学习《准则》、《党章》等党纪法规，同时对新修订的《中国共产党纪律处分条例》进行交流研讨，撰写心得体会34篇，真正做到了入脑入心入行，注重用身边事教育身边人，强化了干部职工严守纪律、遵守制度的规矩意识，不断提高自身修养，规范用权、依法行政，保证各项法规政策和规章制度的高效规范运行，确保政策执行有效，不走样，从而使广大党员干部和公职人员时刻紧绷纪律这根弦，不越底线，不闯红线。

强化监督检查 坚守责任担当

监督检查是推动工作落实的重要手段，也是提升执行力的有效途径。在抓执行力上，该乡建立“一月一清单”重点工作督查机制：周检查，确保执行有责。通过对全域无垃圾工作、干部工作作风、党风廉政建设、党章及党内法规制度执行情况以及中央八项规定精神落实情况、“四风”问题等重点领域的督查，下发督查通报3期，发现问题4个，督促有问题的村、站所限期整改，推动工作落实、规范工作纪律等行为，做到人有事做、事有人管、办事有人，不空档、不虚位；月通报，确保执行有力。围绕乡党委、政府中心工作开展重点督查，根据周检查情况，建立动态台账，实行跟踪督办、蹲点守办，限时限办，盯住不落实的人、瞄准不落实的事、问好不落实的责，形成强大震慑；季回查，确保执行有效。乡纪委严格落实《肃南县“红黄蓝”三级预警机制》通知的要求，深化问责领域，坚持抓大不放小，实行“零容忍、无禁区、全覆盖”，在全乡持续推进“三纠三促专项整治”活动，专项整治“回头看”、“转变作风改善发展环境建设年”等专题活动，对转变工作作风不明显、工作拖拉、执行不力的各农牧村和站所及个人采取相应的惩戒措施，强力推进执行力建设，促进各项工作提质提速提效。

突出“关键少数” 强化示范引领

乡机关领导干部带头转变工作作风，加强自律，落实“251”联系群众工作机制，加大下村入户力度，切实把群众的心声真实反映上来；带头落实指纹考勤及请销假制度，不迟到早退；严格落实民主集中制等相关制度要求，扎实开展民主生活会；严格落实肃南县领导干部外出报告制度的要求，及时事先填写《领导干部外出报告单》，履行审批备案手续；严格落实操办婚丧事宜以及个人有关事项的要求；带头建立县管领导干部廉政档案，填报个人重要事项，及时、准确、全面掌握领导干部遵守纪律、落实中央八项规定精神以及执行党风廉政建设责任制等情况，客观、公正地反映领导干部廉洁自律的阶段性情况，通过领导干部的以点带面，以一带十，影响和带动全乡干部职工，激发党员干部的奋斗精神和内心无穷的潜能，将工作抓实抓细抓出成效。

加大问责追责力度 让失责必问成常态

乡纪委充分运用“红黄蓝”三级预警机制，深化问责领域，通过制作乡机关干部及农牧村“红黄蓝”三级预警机制公示牌，结合“转变作风改善发展环境建设年”活动，对作风转变不明显、作风不正、群众反响不好的干部职工启动问责程序，强化责任追究，截至目前，已对违反单位工作纪律的4名干部进行预警，其中蓝牌预警3人，黄牌预警1人，并在明花乡微腐败防范智慧平台及“清风明花”微信公众号通报曝光，做到“一案一剖析”“一案一警示”“一案一教育”“一案一整改”，力求达到惩戒一人、整改一类、警醒一片的效果。（王照）

（编辑：郝志国）