“‘红黄蓝’三级预警机制把监督融入日常学习工作生活中，时时处处提醒我们要严格要求自己，及时提醒纠正，让我们感受到纪检监察组织不只是处理党员干部的违纪违规行为，更多的是保护干部。”近日肃南县红湾小学教师赵海鹏在全县教育系统开展的“红黄蓝”三级预警机制警示教育活动中说道。

今年以来，该县纪委监委创新运用“红黄蓝”三级预警机制，搭建起了党员干部、公职人员抓早抓小、防微杜渐的监督网，针对制度不落实，程序不到位，可能存在苗头性、倾向性问题的单位和个人作出风险评估，并通过预警实施和结果运用，努力把问题解决在萌芽状态。

据了解，“红黄蓝”三级预警机制由一牌公示、三色警告、“两书”送达、结果运用等四个环节组成一套系统而完整的监督处置体系。一牌公示：通过“周检查、月通报、季回查、年评比”和巡察、督查检查及群众投诉举报等方式，及时发现党员干部、公职人员在工作生活中存在的苗头性、倾向性问题，根据“问题指数”，给与相应预警，及时在“红黄蓝”警示牌公示，实行动态监管。三色警告：将遵循六大纪律、中央八项规定精神落实、工作作风、履职担当、为民服务等方面纳入监管预警范围，探索积分制管理，推动三色预警细化量化可视化，根据党员干部、公职人员存在问题的轻重程度，采取蓝、黄、红三色预警，三色预警梯次递进、层层设防，做到对症下药、精准治疗。“两书”送达：针对预警对象存在的问题及薄弱环节，下达《预警告知书》《预警建议书》及时告知，督促预警对象提高思想认识，认识自身存在的问题和不足，根据提出的预警建议和要求，认真加以整改，并在“月通报、季回查”时予以通报。结果运用：根据三色预警情况，将预警结果作为年终考核和评先评优，调整交流、提拔使用、奖励惩处等方面的重要依据，强化预警效果运用。 通过加强日常监督，让党员干部真切体会到时时处处有监督，在监督下工作用权成为常态，从而提升了自我约束、自我管控、自我激励的主动性，进一步强化了标本兼治的效果。

至目前，全县共预警155人（次），其中蓝色预警132人（次），占预警总人数的85%；黄色预警19人（次），占预警总人数的12%；红色预警4人（次），占预警总人数的3%。（陶晓海）

（编辑：郝志国）