“通过参加这次纪法知识测试，我清晰认识到自身业务知识储备的短板，尤其是对新修订党纪条规的理解还不够透彻。今后我会持续加强系统学习，切实提升履职能力。”近日，肃南县纪委监委组织纪检监察干部进行纪法知识测试，年轻干部王某分享了自己的感悟。此次测试不仅是对干部纪法知识储备的全面检验，更是推动纪检监察队伍专业化建设的重要抓手，为干部精准履职尽责筑牢了坚实的理论根基。

今年以来，肃南县纪委监委聚焦年轻干部这一关键群体，以建强建优年轻干部队伍为突破口，通过思想引领、专业培训、实践锻炼“三维发力”，创新举措、系统施策，着力培养一批忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察中坚力量。

该县纪委监委充分发挥领导班子领学促学“头雁效应”，依托“三会一课”、主题党日等载体，结合线上学习平台与线下集中研讨相结合的方式，常态化开展政治理论学习，不断提升年轻干部的政治素养。同时，建立以纪检监察机关为主导的多元化监督体系，督促年轻干部时刻净化“生活圈”“社交圈”“朋友圈”。通过组织观看警示教育片、召开警示教育大会、通报典型违纪违法案例、组织旁听职务犯罪案件庭审等多种形式，用“身边事”警醒“身边人”，让年轻干部时刻保持清醒头脑，筑牢拒腐防变的思想防线。

针对年轻干部成长需求，该县纪委监委坚持“缺什么补什么、弱什么强什么”的原则，精准开展纪检监察业务培训。先后组织开展“大学习、大讨论、大反思”和“纪法学习年”等活动，举办专题培训班3期，开展“纪检监察业务大讲堂”11期，内容涵盖线索处置、谈话函询、审查调查等核心业务。注重学用转化，邀请抽调参与上级纪委监委办案的业务骨干分享一线工作经验，把办案实践中的“活思路”“活方法”转化为课堂上的“活教材”，让年轻干部在案例教学中掌握业务技巧。

为有效破解年轻干部经验不足、本领恐慌等问题，该县纪委监委大力实施“以案代训”培育计划，将能力提升的主阵地设在办案一线。选派14名年轻干部到省、市纪委监委参与案件查办、巡察等工作，让干部在高规格实战中积累经验。组织年轻干部全链条深度参与本地案件查办，全面掌握案件受理、证据固定、程序合规等核心要领。同时，建立“导师带徒”传帮带机制，安排10名经验丰富的委机关业务骨干与年轻干部结对帮带，通过“手把手”传经验、“点对点”授技巧、“面对面”解难题，帮助新进干部快速熟悉业务、掌握方法、提升能力，加速成长为业务骨干。

“年轻干部是纪检监察事业长远发展的生力军，抓好年轻干部培养就是抓队伍未来。”该县纪委监委相关负责人表示，下一步，将持续把年轻干部教育培养、监督管理作为队伍建设的重点任务，不断深化培养机制改革，健全完善年轻干部成长培育体系，让年轻干部手握履职“金刚钻”、敢揽监督执纪“瓷器活”，以过硬素质和优良作风助推全县纪检监察工作高质量发展。（供稿：郭嘉）

（编辑：王梦婷）