今年以来，肃南县纪委监委深耕年轻纪检监察干部教育成长“责任田”，优化干部“选育管用”全链条机制，在选优配强中引得“活水来”、在学习实践中培育“内生力”、在优化结构中催生“新动能”，不断激发干部内驱力，保持队伍“一池活水”。

该县纪委监委协同县委组织部、县委编办、县人社局建立人才信息共享机制，对全县干部全面摸底，综合考虑党员干部的学历、工作能力、性格特点，统筹用好公开招录、选调、考核调动等方式，将政治素质高、业务能力强的党员干部选拔到纪检监察队伍中来。

依托理论学习中心组、“三会一课”、集中学习，举办理论讲座、专题党课、集中研讨等活动13场次，引领年轻干部以理论武装打牢政治底色。针对新进纪检监察干部专业能力不强、实战经验不足、纪法素养不高等短板，开设“纪检监察业务大讲堂”18期，举办纪检监察干部综合业务培训班1期，助力纪检监察“新兵”快速进入状态，跑好“接力棒”。开展“导师带徒”活动，多名导师对年轻纪检监察干部进行结对培养，强化年轻干部靶向训练。此外，根据年轻纪检监察干部个人履历，梳理分析轮岗交流情况，精准选派年轻干部到办案一线跟案学习，在实战中积累工作经验、提升办案技巧。

“半年前，我还是一个办案‘小白’，通过到办案一线，参与案件初核、立案、留置到处分的全过程，快速熟悉了审查调查相关业务知识和办案流程，让我在业务学习中少走了很多弯路。”谈到一线跟案学习机制，县纪委监委第五纪检监察室副主任贺婷有感而发。

下一步，该县纪委监委将坚持严管厚爱结合、激励约束并重，扎实做好“选、育、用”三篇文章，创造学习赋能的宽松环境，疏通优秀人才脱颖而出的“绿色通道”，持续增强纪检监察干部队伍的凝聚力和战斗力。（供稿：胡蕾）

（编辑：王梦婷）