“结合上年度全县党风廉政建设责任制检查考核和十六届县委第四轮巡察等情况，你单位存在较多问题，作为‘一把手’请你认真梳理原因，从思想上找根源、从作风上找症结、从能力上找出路......”。县纪委监委主要负责人在约谈相关单位主要负责人时说道。

今年以来，该县纪委监委将谈话作为持续推动党委主体责任落实、强化“一把手”第一责任人责任的主要抓手和措施，围绕“谈责任促发展、谈作风促担当、谈问题促提升”等方面把脉问诊，找准问题根源、盯紧重点任务、用好谈话“利器”，为“一把手”念好“紧箍咒”，督促“一把手”担当作为、严负其责、严管所辖。同时，为防止“一谈了之”，该县纪委监委主要负责人要求，要把谈心谈话与日常监督、事后监管结合起来，通过日常监督、专项督查、跟踪回访等方式，对谈话后整改情况进行监督检查，督促、帮助各级党组织直面问题、反思问题、解决问题。切实做到以谈明责、以谈促改、以谈促教。

“主动约谈是‘第一种形态’的灵活运用，是基层纪委夯实日常监督的一个重要抓手，‘谈’不是终点，入脑入心、见行见效更为关键。把‘谈’出来的问题、‘理’出来的思路、‘醒’起来的责任感运用到实践中、落实到工作上，促使让每一项工作铿锵有力、掷地有声，努力取得最大实效才是重中之重。”该县纪委监委有关负责人表示。（供稿：李英杰）

（编辑：郝志国）