近年来，山丹县不断创新方法、丰富载体，切实加强对党员干部的监督管理，形成了党委主管、纪委监督、社会共同参与的链式监管管理体系。
           一是教育为先，筑牢宗旨服务意识。该县将理想信念教育、政治理论知识和党纪法规教育纳入党员干部培训主课程，筑牢党员干部的宗旨意识，2014年以来，全县共举办党员干部主体培训班15期，乡镇及部门单位开展“菜单式”培训32期，培训干部3200多人次。同时，发挥先进典型引领示范作用，用杨善洲、李林森等先进案例教育党员干部树立正确“三观”，强化自律意识，提升服务能力。加大警示教育，组织150多名科级干部到金昌监狱采取以案释法方式注“防腐苗”，增强党员干部勤政廉政意识。二是制度为重，增强权力规范制约。加强制度建设，修订完善了《山丹县党政机关差旅费管理办法》《山丹县委关于规范完善科级干部选拔任用工作的暂行规定》和《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等8项制度，重申了《关于止禁关于党员干部借婚丧喜庆和子女毕业升学大摆宴席借机敛财的通知》和《山丹县党政机关事业单位公务用车配备使用管理办法》等5项等制度，明确权力运作的程序，对超越权限、违反程序、不履行责任义务的，设置责任承担规定，坚持用制度管权、管事、管人，把权力关进制度的笼子。三是监督为本，强化资源整合运用。督促各级党组织认真落实主体责任，完善领导班子内部制度，严格执行民主生活会、述职述廉述作风、个人有关情况报告和约谈制度。建立了由纪委、审计、财政和司法等部门联合组成的监督力量，定期召开干部监督联席会议，聘请12名作风建设评议员和10名党务公开监督员，加强对党员干部的监督。设立了干部作风举报箱，公布了“12380”举报电话、作风监督信箱，构成了信访、电话、网络“三位一体”的举报体系，把党员干部监督权赋予广大群众。（胡增华）

（编辑：郭登通）