山丹县深入贯彻党的十八大精神，紧紧围绕党风廉政和惩防体系建设，重点在教育有效、监督到位、信访畅通、执法深入、惩处有力、作风转变六个方面创经验、探路子，建立了“六抓六侧重”工作机制，把教育的说服力、制度的约束力、监督的制衡力、惩治的威慑力结合起来，形成了反腐倡廉的整体效能和强大合力。

一、     抓宣教，侧重廉政文化教化人心

把廉政文化纳入文化大县建设之中，渗透到社会公德、家庭美德、职业道德和个人品德教育中，形成了人人思廉、事事倡廉的社会氛围。一是加大干部廉政教育。健全“育廉”教育、“考廉”监督、“述廉”评价三个平台，组织开展了讲廉、演廉、赛廉、展廉、书廉“五廉清风”活动。分批次对91名新调整的领导干部进行了廉政谈话和廉政承诺，组织106名新提拔的领导干部参加了廉政考试。利用10天时间集中举办了新任领导干部学习贯彻十八大精神岗位进修培训班，凝聚了广大干部促进工作的正能量，提升了领导干部“想抓”工作的激情、“狠抓”工作的决心和“善抓”工作的本领。二是积极营造育廉环境。在广场、主街道、社区和农村集镇的醒目位置，制作了以廉政书画、廉政格言警句为背景的廉政文化宣传牌185块、乡村干部廉洁履行职责的“19个不准”等宣传牌118块，营造了充满人文情怀的廉政文化氛围，广大党员干部在潜移默化中受到了廉政教育。三是不断丰富活动载体。积极开展 “学党章、纯党性、保党洁、正党风”为主题的党风廉政宣传教育活动，以“四个一”廉政文化活动为抓手（一场廉政文艺大赛、一场廉政主题辩论会、一场反腐倡廉影视教育活动、一场“一把手”廉洁从政集中承诺会），寓教于高尚文雅的艺术感染，教化于正确的核心导向。

二、抓监督，侧重公开透明提升效能

在建立健全电话、信访和网络“三位一体”干部监督平台的基础上，加强廉政风险防控管理，部门单位将项目建设、资金运用、人事管理等重点岗位作为廉政风险防控管理的重点，建立了“权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时”的廉政风险防控机制，抓点示范整体推进；加大勤廉度评价体系建设，将全县115个单位和735名科级干部纳入勤廉度评价系统，接受社会各界评议和监督；严格落实领导干部述职述廉制度，组织735名科级领导干部填报了《领导干部个人有关事项报告表》，为科级以上领导干部建立了廉政档案；认真开展基层组织党务公开工作，确定3个乡镇、19个村和10个县直部门单位作为党务政务公开示范点，将党务、政务及其它事务通过政务公开栏、单位门户网、电子屏幕公示公开，较好地发挥了窗口示范作用；加强村级事务规范化管理，全县培育了18个村级事务规范化管理示范村，110个村村民监督委员会实现了全覆盖，选派50名副科级后备干部到村、社区担任党支部副书记进行蹲点指导，形成了条块结合、上下衔接、共同推动的工作机制，提高了村级民主自治和民主监督能力。

三、抓信访，侧重畅通渠道吸纳民意

规范了信访接访、登记、受理、办理、回复的信访工作流程，对群众来信来访举报事项做到“四有四清”（来信有登记、来访有记录、交办有回音、处理有结果和事实清、政策清、信访人清、责任人清），形成了畅通、有序、务实、高效的信访工作秩序。实行信访首问责任制，提高自办率和限期办结率，做到领导交办信访件查办不过周，重要信访件办结不过月，转办信访件一律不过期，初信初访一次办结率达到98％。全县受理各类信访信件30件，其中纪委监察局自办信件23件，转办信件7件。来信23件，来访3次，电话举报1次，网络举报3件，均属于检举控告类。办结27件，办结率达到90%。