近日，山丹县纪委监委立足纪检监察干部队伍建设新形势、新任务、新要求，制定了《山丹县纪委监委干部日常管理办法（试行）》（以下简称《办法》），《办法》紧扣干部教育、管理、监督、激励等关键环节，进一步明确具体标准、规范工作流程、细化责任分工，着力破解干部管理中针对性不强、激励约束不够等突出问题，为锻造忠诚干净担当的纪检监察铁军筑牢制度根基。

“《办法》的制定既是落实全面从严治党要求的具体举措，也是破解干部管理难题、提升队伍建设质效的现实需要。”该县纪委监委干部监督室负责人介绍，办法为常态化、规范化开展干部日常管理工作提供了指引和保障，将推动纪检监察干部管理工作从“宽松软”向“严紧硬”全面转变，切实把从严管理要求贯穿干部队伍建设全过程、各方面。

结合县纪检监察干部队伍实际，《办法》坚持精准施策、从严管育，推动干部管理融入日常、抓在经常、严在平常。在日常管理方面，创新建立“青蓝帮带”工作机制，通过“以老带新传经验、以强带弱补短板、以案代训练本领”的模式，主动向年轻干部交任务、压担子、搭平台，引导年轻干部在实战练兵中锤炼过硬本领、积累工作经验、提升专业素养，加快建设高素质专业化纪检监察队伍。在激励约束增效上，健全完善考核评价体系，将干部日常表现、工作实绩与评优评先、提拔任用、绩效奖惩直接挂钩，鲜明树立“能者上、优者奖、劣者汰”的导向，对不作为、慢作为、乱作为等行为严肃追责问责，切实解决“干与不干一个样、干好干坏一个样”的问题。

“下一步，我们将以《办法》施行为重要抓手，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，持续健全完善干部管理各项工作机制，强化制度执行，推动干部日常管理规范化、精细化、常态化，着力锻造纪检监察铁军，护航‘清廉山丹’建设提供坚强组织保障。”该县纪委监委相关负责人表示。（供稿：郭银兰）

（编辑：王梦婷）