民乐：常态化约谈推动“四种形态”落实

“今天把你请来，除了要了解县疾控中心副科级干部邓俊为其子违规举办婚宴案件的主要情况，主要还是就这个案件提醒大家要引以为戒，纪律是党员干部必须敬畏的戒尺，是立身做事必须坚守的底线。婚宴要办，但不能破纪；人的动机再强烈，也不能闯纪律这条红线。什么时候都要牢记严守党的纪律，这是党员必须履行的义务。”6月14日，县委常委、纪委书记郭建平对县疾控中心主任张克锋、县中医院院长任恒宽进行诫勉谈话，对县卫计委纪检组长陈桂芳进行了提醒约谈。

郭建平强调，管辖范围内单位干部职工出事，主要领导必须负主体责任。约谈既是批评教育，检讨和剖析存在问题的根源，更是“提提醒”、“拉警报”，把问题制止在萌芽状态。

今年以来，民乐县把约谈当作用好“四种形态”第一种形态的重要方式，加大纪律提醒力度,注重教育预防和加强监督检查,通过扯扯袖子、咬咬耳朵,红红脸、出出汗,对问题早发现、早纠正、早查处,让党员干部时刻牢记纪律这条红线,自觉做到敬畏纪律、遵守规矩。

集中约谈，压实主体责任和监督责任。1至6月，该县纪委通过召开集中约谈会议，围绕听取主体责任和监督责任落实情况，对落实党风廉政建设主体责任不力的部门单位负责人及分管领导进行集中约谈26人次，对各乡镇党委书记、纪委书记进行集中约谈20人次，肯定成绩，指出不足，传导压力，推动主体责任和监督责任有效落实。

任前谈话，促使干部廉洁从政。坚持凡提必谈，对县委拟提拔任职的科级领导干部进行廉政谈话，督促提醒正确对待权力，主动接受监督，截至目前，共对37名新提拔任职的领导干部进行了任前廉政谈话。同时，加强廉政法规知识考试管理，对考试成绩低于60分的取消拟提拔对象的任职资格。

诫勉谈话，督促改进工作作风。坚持抓早抓小抓苗头 ，把问题制止于萌芽状态。经常性开展明察暗访、专项检查、分片联系检查，及时发现领导干部在履职尽责、工作作风等方面存在的轻微问题，对存在有轻微违纪行为的党员干部，及时进行诫勉谈话或函询谈话，指出存在的问题，提出整改意见，责令限期进行整改。上半年，对25人进行了诫勉谈话，对3个问题线索涉及的17人进行了谈话函询，有效解决了一批党风廉政建设方面苗头性、倾向性问题。

（编辑：康永强）