民乐县从分解任务定责、传导压力交责、强化考评促责入手，力促各级领导班子和领导干部把党风廉政建设主体责任作为“牛鼻子”牵住抓牢，作为“分内事”盯紧抓实，作为“责任田”精耕细作，形成了上下贯通、层层落实的主体责任链条。
          一是签订“三份”责任书，分解任务，使其心中有责。紧紧围绕省委党风廉政建设“3783”主体责任体系，按照图表式分责、网格式覆盖的要求，县委与各乡镇、部门单位签订党风廉政建设目标责任书，加大落实“两个责任”、严明纪律规矩、作风建设、查办案件等方面的权重分值；各级各部门主要负责人同班子成员签订“一岗双责”责任书，突出调研指导、安排部署、开展约谈、监督管理、及时报告等内容及责任追究情形；分管领导与下属干部职工签订“岗位廉政风险防控责任”书，在重点岗位、关键环节同步开展“双线并行两化管理”廉政风险防控模式，促进权力规范透明运行，构建了横向到边、纵向到底的责任网络。
          二是开展“三类”约谈，传导压力，促其主动担责。建立逐级约谈制度，突出问题导向，区分不同情况，开展分类约谈。对了解工作、传导压力的进行工作约谈，对需要整改落实、提醒改进的进行提醒约谈，对需要批评教育、改正错误的进行告诫约谈。采取个人或集体约谈的方式，县委和县纪委主要负责人约谈乡镇和部门主要负责人，副书记约谈班子其他成员。规范程序，明确内容，约谈人直奔主题讲原因、实事求是指问题、有的放矢提要求，向约谈对象释放问责信号，传递震慑压力；约谈对象谈思想认识、谈问题根源、谈今后打算，在《领导干部廉政约谈登记表》上签字背书，表明态度，明确整改时限,按时上报整改材料。今年以来，县委负责人共开展工作约谈40多人次，县纪委负责人开展提醒约谈23人次，告诫约谈5人次。
          三是落实“三项”机制，联动发力，逼其尽职履责。建立健全党风廉政建设考核评价机制，全面推进述纪述廉述作风制度、年度检查考核制度、勤廉度评价体系制度。先后组织安排10名乡镇和县直部门主要负责人向县委全委会述纪述廉述作风，县委主要负责人逐个点评，并进行民主测评。县委常委带队对132个领导班子和912名领导干部履行“两个”责任情况进行考核，对党风廉政建设领导不力的15个领导班子降低了考核等次，对受到诫勉谈话、党政纪处分的30名科级领导干部取消了评先评优资格。持续开展勤廉度评价体系工作，根据廉情预警信息反映问题的轻重程度，采取蓝、黄、红“三级”预警管理，对应发放提醒卡、警示卡、诫勉卡，倒逼各级班子把主体责任紧紧抓在手上、牢牢扛在肩上、时时记在心上，提醒班子成员主动管好自己、当好表率，管好班子、带好队伍。（李育才）

（编辑：郭登通）