临泽县纪委监委通过人员混编、集中培训、实战练兵等多种方式持续深化“三转”，力求在理念思路和方式方法上全面融合，培养纪法皆通的专才，有效提提升纪检监察干部综合能力，实现了“1+1＞2”的效果。

        以人员融合为基础转职能。在充分了解转隶人员专业特长、教育背景、岗位经历和现实表现的基础上，充分发挥转隶人员业务特长和优势，优化人员配置，增设2个纪检监察室和案件监督管理室，将转隶人员配备向办案一线倾斜，实行人员混合编成、交叉搭配，监督执纪人员比例大幅提升。组织开展了为期两周的集中培训，围绕党章修订解读、审查调查业务、刑事诉讼法解析等方面设置课程，转隶人员侧重学习党章党规党纪，纪委干部侧重学习宪法法律法规，全体干部共同学习纪法衔接业务，有效解决了转隶人员业务不熟、纪委干部本领恐慌等问题，使工作力量迅速聚焦到监督执纪问责和监督调查处置职责上来。

        以推动工作为目标转方式。定期召开案件分析研判会和纪委常委（监委委务）会议，对每一个问题线索的初核、立案、审理等关键环节，都充分听取每个班子成员的意见，从纪律、法律各个层面开展深入讨论，确保每个案件都能经得起检验。在案件查办过程中，原纪委人员和转隶人员相互学习、取长补短，通过实战练兵提升了素质，增强了本领。1-4月，共立案22件24人，给予党政纪处分9人。配合公安部门对1起涉黑涉恶问题进行初步核实，立案调查6人，对1名主要涉案人员实行纪委监委“双立案”。对信访维稳、食品安全工作中作风不实、责任落实不到位的3件问题线索启动了问责程序。

        以制度建设为抓手转作风。制定下发“转变作风改善发展环境建设年”活动实施方案，从6个方面梳理了纪委监委机关在作风建设方面存在的突出问题，并对转变作风提升执纪水平提出了明确要求。制定县纪委监委机关执纪监督监察工作规程，修订完善县纪委常委会（监委委务会）议事规则、严肃党内政治生活实施办法、机关内部运行责任追溯办法等22项制度，初步形成了相互制约、规范有序的制度体系。今年以来，共开展工作督查2次，对1名履职尽责不到位的镇纪委书记进行了提醒谈话。

（编辑：康永强）