“个人办公用房面积12平方米，在主体责任落实上对班子成员落实‘一岗双责’要求不严，出现下属单位负责人被组织诫勉谈话的问题”。这是一位县直部门主要负责人“三述”报告中的部分内容。近日，临泽县召开2016年度第一批县直部门单位主要负责人述纪述廉述作风会议，10名县直部门单位主要负责人现场述职，并接受测评。

     “说不足、讲问题、谈整改的三述报告，既让参加三述的同志看到了差距和不足，明确了努力方向，也让其他同志感受了约束的硬化、压力的增大。”一位参加“三述”的同志表示要以此为新的起点，时刻筑牢拒腐防变的思想道德防线。

       在全县“三述”工作的带动示范下，目前7个镇对30多名村支部书记、村主任开展了“三述”，水务局、教体局等20多个部门单位对班子成员、下属单位负责人开展三述， “三述”工作已成为落实主体责任、传导纪律要求、教育警示干部的有效手段。              

健全完善制度  精心部署安排

      县委研究制定《乡镇和县直部门单位党政主要负责人向县委述纪述廉述作风暂行办法》、《关于进一步深化述纪述廉述作风工作的意见》等，以制度的形式，规定了“三述”对象范围、程序方法，明确要求镇和县直部门党政主要负责人在一届任期内至少向县委全委会“三述”1次。县委常委会按照要求研究确定“三述”对象、听取工作进展情况汇报、审阅“三述”对象报告，为工作开展打好了基础。

广泛征求意见  全面掌握情况

       把抓好意见建议的征求，作为“三述”的基础性工作来抓，县纪委、县委组织部通过走访调查、问卷调查、个别谈话、明察暗访、发放意见建议征求函等形式，召开班子成员、干部职工、群众代表、服务对象等参加的意见建议征求会，全面客观准确了解“三述”人员的相关情况，督促和帮助他们进一步改进提高。2014年以来，发放征求意见表1500余张，个别谈话人员830余人，征求到“三述”对象各方面的意见建议300余条，并及时反馈。

严格审核报告 客观公正测评

       县纪委对报告内容作出更加明确、更加详细的规定，对不同对象提出了既有共性又有个性的要求。在报告审核过程中，坚持县纪委班子成员分工负责制，层层负责把关，尤其针对报告中存在的问题不聚焦、剖析不深刻、有关事项没说清等问题，督促“三述”人员聚焦主题、聚焦问题、聚焦整改，增强查摆的全面性、反思的深刻性、整改的针对性。2014年以来，对37名“三述”对象提出修改意见建议200多条。进一步延伸扩大测评征求范围，不断提高测评征求的针对性和科学性，并把测评结果作为年度考核等次评定、调整选拔使用的重要依据。

落实整改措施  强化“三述”实效

       县纪委、县委组织部对整改落实情况定期进行督促检查，针对“三述”对象在整改工作中存在的思想认识不到位、整改力度不够大等问题，下发《关于镇和县直部门单位党政主要负责人向县委开展述纪述廉述作风工作整改情况的通报》，督促各“三述”单位认真抓好整改落实工作。对“三述”测评结果较差、问题较多的，由县纪委、县委组织部根据具体情况进行一对一约谈，面对面指出问题，提出整改要求，真正以“三述”工作促进主体责任的全面落实。

（编辑：康永强）