临泽县水务局紧扣水务工作实际，认真落实党风廉政建设约谈机制，着力教育引导领导干部履行廉洁自律各项规定，切实增强了党员干部拒腐防变“免疫力”。
    建立定期约谈制度。采取定期约谈、点题约谈、重点约谈、跟踪约谈的方式，对基层水管所负责人、局机关股室负责人、重点工作岗位人员就落实党风廉政建设主体责任、“一岗双责”、贯彻执行中央八项规定、反对“四风”等方面的情况进行重点约谈；对工程建设招投标、工程质量和资金管理等重点环节实行点题约谈；对群众有信访反映的和发现苗头性、倾向性问题的，进行跟踪约谈。
    建立约谈考核档案。对每名约谈对象建立廉政档案和约谈台账，每次廉政约谈都要填写登记表，详细记载谈话时间、地点、内容和谈话涉及的问题和提出的要求以及被约谈人的意见。同时，将约谈记录纳入廉政档案进行集中管理，作为年终个人考核的重要依据。针对约谈对象存在的问题，督促约谈对象进行及时整改，并在规定时间内上报整改情况。
    强化约谈监督检查。结合工作实际，对沙河水管所、平川水管所、飞龙公司等单位行政负责人、党组织书记就落实党风廉政建设责任制、遵守党的政治纪律和组织纪律、贯彻中央八项规定、“三公”经费管理、干部职工思想动态等进行约谈。在约谈中发现对工作、生活等作风方面出现不良倾向的党员干部职工，及时进行组织提醒、告诫，将廉政约谈责任落实到每一个环节和岗位，实现监督考核全覆盖，使廉政约谈起到应有的教育、警醒、震慑和惩戒作用。至目前，完成日常廉政约谈12人，警示廉政约谈1人，及时提醒了广大党员干部，真正达到了预警、监督和保护的目的。（临泽县纪委）