近期，在临泽县纪委监委举办的干部讲坛上，该县纪委监委案件审理室干部围绕违纪违法事实材料的纪法要点与实操规范，为大家带来了一堂生动易懂、条理清晰的业务指导课。

今年以来，临泽县纪委监委聚焦纪检监察干部能力弱项、岗位需求及成长潜力，着力构建“课堂学理论、讲坛解疑惑、师徒传经验、实战练本领”的系统化培养体系，精准补齐干部能力短板，全面提升纪检监察干部队伍专业素养，打造能担重任的纪检监察铁军。

在常态化开展“干部讲坛”、抓实常规业务培训的基础上，该县纪委监委进一步延伸培训触角，同步开设“纪法小课堂”。课程围绕纪检监察应知应会知识，每期安排一名干部结合自身实践，或阐释一项党规党纪，或剖析一个业务堵点，或交流一次实战心得，推动全体干部吃透业务知识点、熟记纪法硬规矩，真正做到学深悟透、入脑入心。

“第3期纪法小课堂关于出示书证笔录制作的解读很及时、很实用！”县纪委监委新入职的干部王菁波说，通过这次纪法小课堂，不仅解答了书证调取、笔录制作流程和内容规范中的疑惑，更深化了对纪检监察取证工作程序、纪法适用标准的理解。截至目前，该县纪委监委机关累计开展干部讲坛6期、纪法小课堂14期，覆盖干部700余人次。

为切实破解年轻干部经验不足、业务不精、实操薄弱等短板问题，该县纪委监委持续深化实战培育模式，扎实开展“以案代训”“跟岗轮训”，有计划、分批次安排委机关、派驻机构及镇纪委干部跨岗位交流历练。今年以来，累计抽调8名镇纪检监察干部参与案件查办、监督检查等重点工作；组织4名综合部门干部、6名派驻组干部参与专案办理，推动不同岗位干部近距离熟悉规范办案全流程，切实提升实操水平。

为夯实培育成效、细化带教帮扶，该县同步实施“双师双带双提升”培育工程，组建18对师徒带教组合，由班子成员担任思政导师、室主任担任业务导师，对业务骨干和年轻干部开展一对一精准带教，围绕线索研判、谈话技巧、卷宗整理、案件审核等核心业务，开展面对面讲解、手把手教学，全方位助力干部实现政治素质与业务能力双提升。

练为战、学为用，该县纪委监委始终坚持把办案一线、监督一线作为干部培育的核心主阵地，坚决推动干部培育计划从“纸上”落到“事上”，明确要求新入职干部必须参与巡察、线索初核或专案办理，今年已有40余名纪检监察干部投身各类核查与监督任务中。工作中，严格落实“乡案县审”“一案一评”制度，专项开展案件质量与办案安全交叉评查，对101件案件进行全面检查，梳理整改问题543个，评选优秀案件25件，以常态化案件评查倒逼办案标准持续提档升级。（供稿：鲍文婕）

（编辑：迟博文）