“证据确凿就是要求认定的违纪违法事实都有确实、充分的证据证明……”“对于实物证据，若存在无证搜查、见证人缺失等程序违法且无法补正的情形，也应予以排除……”日前，临泽县纪委监委第5期“干部讲坛”开课，该县审理室主任就如何提升依规依纪依法办案质效进行授课。

近年来，临泽县纪委监委把加强年轻干部队伍建设摆在更加突出位置，立足年轻纪检监察干部的成长需求和专业特长，通过“全员+滴灌”式培训、“帮带+青研”式交流、“一线+轮岗”式实战，为年轻纪检监察干部“充电蓄能”。

针对部分年轻干部存在业务“偏科”、执纪“弱项”、宣传“短板”等现实问题，该县纪委监委围绕监督检查、信访举报、案件审理和电子数据应用等业务，常态化开展业务培训、干部讲坛和纪法小课堂，把案件教学嵌入培训内容中，全面提高纪检监察系统年轻干部监督检查、审查调查等核心专业技能，夯实业务基础。至目前，举办纪检监察干部综合业务培训班1期，干部讲坛、纪法小课堂10期。

年轻干部既要强理论，也要重实践。该县纪委监委分批次安排综合部门年轻干部到监督、办案、巡察等岗位磨练，常态化组织开展跟案实训、案卷评查，推动年轻干部在实践中强化政治素养，提高执纪执法办案能力。同时，综合分析每名新进年轻干部的经历、专业、性格等情况，建立完善“青蓝帮带”制度，从业务骨干中遴选导师19名，与23名年轻干部开展结对帮带，通过专题辅导、实战锻炼、解疑答惑、谈心谈话等模式，开展以制定一份计划、组织一次辅导、参与一次实战、进行一次评估和开展一次走访为主的“五个一”帮带行动，帮助年轻干部迅速成长。今年以来，先后选派18名年轻干部参与专案办理、巡察等实践锻炼，轮岗交流26人次，分类储备审查调查、监督检查、审理巡察等专业人才176名，有效实现了培训的“供需对接”。

“刚接触审查调查工作时，我在案件办理流程、谈话技巧等方面存在很多不足，在帮带导师的具体指导和帮助下，自己的业务能力得到了很大提升。”该县纪委监委新入职公务员小王在参与专案办理后，表示收获满满。

好干部是“育出来”的，更是“管出来”的。“在履行干部监督管理方面，我们特别对新进人员及年轻干部开展谈心谈话，及时掌握他们的思想动态、家庭生活情况。”该县纪委监委干部监督室负责人说道。我们把对年轻干部的严管厚爱融入日常、抓在经常，通过廉政家访、参观警示教育基地、通报典型案例、旁听职务犯罪案件庭审等，把关怀和监督触角从“工作圈”延伸到“生活圈”，护航年轻干部走好成长进步路。

“下一步，我们将持续深化对年轻干部的教育管理和监督，推动学习教育、实战实训、日常监督深度融合，通过多维发力、多措并举持续搭建好成长平台，推动年轻干部从‘纪检新兵’向‘业务精兵’蜕变。”该县纪委监委主要负责人表示。（供稿：鲍文婕）

（编辑：王梦婷）