“以前，面对转交来的问题线索感觉无从下手，不知道怎么突破，如今在导师的悉心指导下，我快速掌握了审查调查相关业务知识和办案流程，少走了很多弯路。”在谈及自身成长时，张掖市临泽县纪委监委新进干部晋凯深有感触。

为助力年轻干部快速从“新兵”转变为“精兵”，今年以来，县纪委监委制定“青蓝帮带”计划，围绕线索处置、调查取证、谈话突破、笔录制作、证据甄别、案件审理等纪检监察基础业务，由实践经验丰富的领导干部和业务骨干与17名年轻干部结成帮带“对子”，通过“菜单式”培养帮带，讲政策、教实务、解难题。

县纪委监委还组建了年轻干部信息写作小组，每月确定主题，每周安排任务，让年轻干部在信息写作中丰富知识、总结不足、沉淀经验。

实战练兵是助力年轻干部快速成长的有效途径。截至目前，县纪委监委6名新进干部全部被安排到案件监督管理室、党风政风监督室等监督执纪一线岗位，4名年轻干部参与办理留置案件，4名工作经历相对单一的委机关干部参与县委巡察工作。

与此同时，县纪委监委坚持严管和厚爱相结合，持续强化年轻干部监督管理，常态化开展谈心谈话、廉洁教育、节点提醒，发现苗头性倾向性问题及时纠正。同时，加强对年轻干部“八小时外”行为的监督管理，划红线、明底线，督促其自觉净化生活圈、朋友圈、网络圈，远离不正之风，保持清正廉洁。（供稿 缪超）

（编辑：王梦婷）