“以前，面对转交来的问题线索、信访举报感觉无从下手，不知道怎么突破，如今在导师的悉心指导下，我快速熟悉了审查调查相关业务知识和办案流程，工作中也少走了很多弯路。”在谈及自身成长时，临泽县纪委监委新进干部晋凯深有感触。

为助力年轻干部从“新兵”快速转变为“精兵”，今年以来，该县纪委监委以“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动为契机，精心制定干部培养“青蓝帮带”计划，围绕线索处置、调查取证、谈话突破、笔录制作、证据甄别、案件审理等纪检监察基础业务，由实践经验丰富的领导干部、业务骨干与17名年轻干部结成帮带对子，通过“菜单式”培养帮带，讲政策、教实务、解难题，助力年轻干部学真本领、练硬功夫。

同时，该县纪委监委还组建了年轻干部信息写作小组，每月确定主题，每周安排任务，让年轻干部在信息写作中萃取知识、总结不足、沉淀经验。

该县纪委监委坚持严管和厚爱相结合，持续强化对年轻干部的监督管理，常态化开展谈心谈话、廉洁教育、节点提醒，发现苗头性、倾向性问题及时纠正。同时，加强对年轻干部“八小时外”行为的监督管理，督促其自觉净化生活圈、朋友圈、网络圈，远离不正之风，保持清正廉洁。

“下一步，我们将不断健全完善年轻干部教育监督管理工作机制，进一步强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，助力年轻干部快速成长。”县纪委监委相关负责人表示。（供稿：缪超）

（编辑：王梦婷）