“这次谈话，既指出了我们工作中存在的问题，也分析了原因，还提出了工作建议，对我们工作有很大的帮助和促进……”近日，临泽县县直某部门党组负责人接受县纪委主要负责人谈话。此前，该部门因系统内连续出现多起信访举报，县纪委主要负责人对其进行了廉政谈话。

纪委主要负责人与“一把手”开展监督谈话，是临泽县加强“一把手”监督的具体举措。该县制定《县纪委监委主要负责人与“一把手”开展监督谈话工作办法（试行）》，明确了谈心谈话、履责谈话、廉政谈话三种谈话方式，并从谈话主体、谈话情形、谈话内容、谈话结果运用等方面进行了细化。

谈什么、怎么谈，是决定监督谈话效果的关键。该县纪委紧盯权力集中、资源富集、资金密集的重点部门和干部提拔、转岗退休、项目上马等关键节点，在谈话前，综合日常监督、信访反映、巡视巡察等各方面情况，针对每个被谈话对象岗位特点，坚持“一把钥匙开一把锁”，个性化制定谈话提纲。在谈话时，灵活采取集体谈话、“一对一”谈话等方式，既严肃指出被谈话对象工作中存在的问题、又帮助分析原因并提出整改措施，达到沟通思想、传导压力、明确思路的目的。今年以来，该县纪委主要负责人对“一把手”开展谈心谈话19人次、履责谈话23人次、廉政谈话25人次。

谈话只是起点，结果运用更能体现谈话效果。该县建立谈话记录、谈话登记表、谈话问题整改清单等表册，对谈话反馈的问题实行清单管理，督促被谈话人切实把“谈”出来的问题、“理”出来的思路落实到工作中，提高谈话的监督实效，形成谈话监督闭环。

为巩固提升谈话监督效果，该县充分发挥派驻纪检监察组“探头”“前哨”作用，对驻在单位党风廉政建设责任制落实、“三重一大”事项集体决策、领导干部报告个人有关事项等落实情况进行全方位监督，切实把责任链条层层压实。

“下一步，我们将进一步完善监督谈话制度机制，着力在制度化、规范化、常态化上下功夫，推动‘一把手’监督更加精准有效。”该县纪委监委有关负责人表示。（供稿：施惠荣）

（编辑：郝志国）