2022年，各镇纪委处理问题线索60件，开展监督检查104次，发现问题411个，立案44件，给予党政纪处分43人，全部实现了办案零突破……这是临泽县纪委监委开展镇纪委标准化建设一年来的成绩单。

针对基层监督业务不精、工作不规范等短板弱项，该县以推进镇纪委标准化建设为突破口，在基础保障、机制完善、力量整合上持续发力，不断提高基层纪检监察工作质效。截至目前，全县7个镇已全面完成标准化建设工作。

走进倪家营镇纪委办公区，雅致的廉政文化长廊、敞亮的办公环境、规范的谈话室让人眼前一亮，电脑、打印机、录音笔等办公设备也一应俱全，各种制度健全完善，各类文书、案卷管理规范有序。

临泽县倪家营镇纪委办公场所一角

“标准化建设以前，谈话基本上就在纪委书记办公室，现在有了标准的走读式谈话室，全程录音录像，既体现了谈话的严肃性，又保证了审查调查工作的安全性。”谈及镇纪委标准化建设成果，该镇纪委书记柴俊兴高兴地说。

该县制定《镇纪委标准化建设规范》，从机构设置、场所建设、工作制度、工作簿册、工作程序5个方面制定建设标准，制定各类制度13项、工作流程图6个、各类簿册10个。统一配备了电脑、打印机、执法记录仪等办案设施，每个镇纪委每年3万元工作经费，全部纳入县财政预算集中支付。同时，建强基层纪检监察队伍，每个镇均配备2名专职纪检专干，全县14名纪检专干全部为公务员编制，平均年龄30.6岁，基层纪检组织硬件设施更优化，干部力量更充实。

“‘干部业务讲坛’通过互教互学构建‘学习+讲授+实践’一体的培训模式，营造了以讲促学、以学促干的良好氛围。”县纪委监委相关负责人介绍，该县鼓励各分管领导、办室负责同志、业务骨干走上讲台，结合自身工作经验，讲授政治理论和专业知识，直击工作“疑难杂症”，帮助基层纪检监察干部丰富知识结构，提高执纪执法本领。

临泽县纪委监委“干部大讲坛”授课现场

认真落实全员培训要求，在抓好常态化业务知识培训同时，坚持把“以案代训”、“实战练兵”作为提升镇纪委“软实力”的有效方法，分批分次抽调乡镇纪检监察干部到县纪委监委相关业务办室参与案件查办、监督检查等“实战”工作，引导督促基层纪检监察干部及时“加油”、“充电”。

设置形式审核环节、成立专门审核组、开展案件质量评查……该县纪委监委强化对乡镇纪委案件审理过程中的规范化业务指导，聚焦案件办理前、中、后三个阶段，多措并举把好案件入口、严格案件审核、保证案件质量，切实提升镇纪委案件审理质效。

同时，该县建立镇纪委工作“月报告、季通报、年考核”制度，对镇纪委实行常态化考评，对执纪监督工作开展不力、专项工作进展缓慢的镇纪委，采取约谈提醒、实地督导等方式，倒逼各镇纪委把工作能力提上来，把办案质效抓上来，推动镇纪委规范化见到了实实在在的成效。

镇纪委（监察室）工作职责、信访举报受理办理工作流程、同级监督、分级谈心谈话、党委纪委双回访教育制度……盯紧重点工作、具体环节，该县纪委监委分门别类完善工作机制，督促镇纪委（监察室）认真履职尽责、规范运行。

“健全工作机制，既为各镇纪检监察工作提供了标准‘样本’，也为精准监督执纪明确了‘靶向’，不断提升了基层监督的规范性、精准性和实效性。”该县纪委监委相关负责人说道。

临泽县蓼泉镇纪委与唐湾村村务监督委员会成员讨论监督事宜

聚焦抓镇带村，该县纪委监委积极推动全县76个村（社区）党组织配齐纪检委员，每个村（社区）选聘一名廉情监督员，充分发挥村（社区）监督委员会作用，监督村（社区）党员干部和村（社区）事务，摸排上报苗头性、倾向性问题，收集和反映群众诉求，让监督直抵“末梢”。

“村里有了廉情监督员，群众关心关注的廉情信息不仅能够第一时间上报，上级党委纪委的部署要求也能够及时精准传达到群众身边了。”墩子村监委会主任刘忠豹介绍，廉情监督员对本村情况熟悉，在开展日常监督方面有着明显的优势。

此外，该县还通过全面推行小微权力清单化管理，建立“清廉临泽”微信公众号小微权力运行监管平台等多种方式，积极构建“县纪委监委、派驻纪检监察组、镇纪委、村务监督委员会+村级党风廉政监督员”的“4+1”五级联动监督体系架构，实现村级“小微权力”清单全公开、农村集体“三资”全监管、村级工程项目全规范，切实从源头上严防“微腐败”问题发生。 

“乡镇纪委作为推动全面从严治党向基层延伸的‘前哨’和‘桥头堡’，在构建上下一体的监督体系中发挥着承上启下的作用，今后我们将持续巩固提升镇纪委标准化建设成效，推动监督向基层延伸，着力打通监督最后一公里。”该县纪委监委主要负责人表示。（供稿：施惠荣 蒋雨蓉）

（编辑：郝志国）