今年以来，高台县纪委监察局把解决好“谁来监督纪委”和“灯下黑”问题作为纪检监察干部队伍建设的重要内容，持续自我加压净化，从严监督管理“自家人”，严防“灯下黑”。

重学习勤教育，筑牢“防火墙”。 以“一党章、两准则、三条例、一规则”为主要内容，通过采取集中学习、专题讨论、知识测试、“双周讲题点评”、赴外培训等方式，为纪检监察干部“充电”，提升职业素养；不定期集中组织收看警示教育片，对查处的发生在身边的典型案件深刻剖析，通过以案促教、以案说廉，以案促防、警钟长鸣，常念“紧箍咒”，拧紧了纪检干部知止、不敢的螺丝。

重绩效抓创新，激发“内动力”。 组织召开全县纪检监察创新工作研讨会，从48名各级纪检监察干部精心谋划的85条创新意向中提练出10条可操作的工作创新思路，理顺工作思路，校准监督执纪问责职责定位；与全县9个镇、委局各室签订年度目标责任书，进一步加强对纪检监察干部管理，不断激发全体纪检监察干部履职担当、干事创业的积极性。

重作风强监督，打好“组合拳”。牢固树立监督者更应接受监督的理念，主动把干部置于聚光灯下，主动接受党内监督、民主监督、群众监督、舆论监督委局机关开展“三述”活动并对照“两学一做”学习教育要求，召开民主生活会和组织生活会，深入查摆作风建设方面的问题不足，提出整改措施，改进干部作风，规范监督执纪问责工作；畅通投诉举报渠道，形成全方位监督格局。  

重机制严问责，严防“灯下黑”。修订完善《办案人员保密制度》等制度，做到用制度管人、按规则办事；委局班子成员带头履行“一岗双责”，实行 “一案三查”， 坚决查处执纪违纪问题，对不担当、不负责者调整岗位，对失职失责造成严重后果者严肃追责问责；同时，加大对认识不到位、思想不重视、履职不到位的纪检监察干部的问责、约谈提醒工作力度，着力打造清廉担当执纪队伍。

（编辑：石磊）