高台：践行“四种形态”咬耳扯袖成常态

   “群众反映你们单位个别领导干部在干部分工调整上收受好处、社区干部不送礼就很难调整到镇上工作，是否属实？”这是高台县纪委在开展个别约谈时一针见血地向相关单位党政主要负责人提出的问题。

今年以来，高台县纪委运用监督执纪“四种形态”，以形式多样的约谈方式咬耳扯袖，红脸出汗，像这样针对群众反映的苗头性、倾向性问题，及时开展提醒约谈已成常态。  

约谈盯紧两个责任落实。为推动“两个责任”有效落实，高台县积极推行县纪委负责人约谈乡镇和部门党政领导干部制度，要求各镇、部门（单位）认真履行党风廉政建设责任制，并对党风廉政建设方面存在的苗头性、倾向性问题进行警示提醒并督促纠正。1至6月，县纪委书记就主体责任落实情况集体约谈9个镇和68个部门（单位）的党政主要负责人。

约谈聚焦干部监督管理。“廉政约谈是咬耳扯袖的有效抓手”，县纪委今年把廉政约谈贯穿于干部监督、管理的各个环节，尤其对新提拔的领导干部，在任职前，及时“咬耳朵”、“扯袖子”，对129名新提拔和轮岗交流领导干部进行了集体廉政谈话，要求大家保持政治清醒，坚决落实好主体责任和“一岗双责”。

约谈直指干部问题线索。加大谈话函询力度，制定出台《关于对县管领导干部实行信访提醒谈话的办法》，要求对信访举报反映的问题，谈话函询对象应当写出书面检查或情况说明，相关材料经所在单位党委（党组、支部）主要负责人、纪委书记（纪检组长）签字背书后，报县纪委审查。目前已对3个单位主要负责人或被反映人就其信访问题线索进行了谈话函询和提醒谈话，有效提醒了被反映人防微杜渐、引以为戒，主动纠正错误或解决问题。

（编辑：康永强）