一是以“学得牢”为基础，强化岗位廉政教育。通过印发学习资料、举办廉政专题讲座、观看反腐倡廉教育片、开展廉政知识测试活动等多种形式开展岗位廉政教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线。同时，做好党员干部廉政承诺工作，以适当方式进行公开公示。

二是以“查得准”为关键，核定岗位风险点。采取自己找、大家提、组织点、群众议、集体定“五种方式”，深入查找思想道德、权力行使（岗位职责、业务流程）、制度机制、外部环境等方面存在的廉政风险，并对查找出的廉政风险进行梳理，对廉政风险点进行逐项排查、分类，细化到工作中的各个岗位、各个环节，责任到人。至目前，全县共清理职责8172条，清理职权5058项，绘制流程图1318个，查找廉政风险点9115个，制定单位和个人防控措施6179条。

三是以“防得住”为根本，建立防控长效机制。建立“一点一诺一警示”的廉政防控机制，组织各乡镇、各部门，紧紧围绕单位、领导班子、班子成员、内设机构、干部职工查找出的廉政风险点，制定实用、简捷、有效的防控措施，每个风险点对应一个具有警示教育意义的警示案例，并作出廉政承诺。同时，对重点环节、关键岗位工作流程，制作廉政风险防控图，确保廉政防控措施有力、监控有效。通过聘请廉情信息员、加强监督检查、党风廉政巡查、考核力度，全面收集廉政风险信息，建立廉政风险信息库，及时进行风险预警，强化问责监控，对各类违规行为及时进行问责，通过采取警示提醒、诫勉纠错、责令整改等措施，确保处置及时有效。