“刚入职时，面对移交的问题线索常有‘本领恐慌’，不知如何切入，得益于‘青蓝’帮带计划中导师的悉心指导，我快速掌握了审查调查的核心要领与规程，履职能力得到显著提升。”在谈及自身成长时，高台县纪委监委新进干部小陈深有感触。

今年以来，高台县纪委监委将干部队伍建设聚焦提升干部能力素质，通过精准滴灌、一线淬炼、严管厚爱，助力年轻干部实现从“新兵”到“尖兵”转变，为纪检监察工作高质量发展注入源头活水。

县纪委监委注重抓好纪法教育和业务培训，通过干部问需、业务复盘等形式找准纪检监察干部存在的能力短板，精准列出“需求清单”，运用“集中+分散”培训方式，围绕监督检查、审查调查、信访举报、案件审理等业务工作开展培训，为年轻纪检监察干部“充电蓄能”。

针对年轻干部经验不足等特点，县纪委监委精心组织实施“青蓝”帮带计划，围绕线索处置、调查取证、谈话攻坚、笔录制作等纪检监察基础业务和核心技能，由实践经验丰富的领导干部、业务骨干与新进干部结成帮带对子，注重“手把手”教学，针对具体问题进行精准指导，推动干部提升监督办案基本功。

“刚开始做谈话笔录时，真是摸不着门道。”县纪委监委干部小王深有感触，“多亏了导师‘手把手’地教，让我明白了做好笔录的关键——不能只是简单记录，更要吃透案情、明确方向、理顺逻辑。现在我的思路完全打开了，工作起来也更得心应手。”

实战是最好的“练兵场”，县纪委监委坚持一线培养、以干代训，充分运用片区协作联动、“室组镇”联合监督办案机制，有计划安排26名干部参与市县专案查办、监督检查、政治巡察，让干部在具体案件查办、专项监督检查中见世面、经风雨、长才干 ，推动年轻干部加快掌握问题线索处置、笔录制作、证据收集、处分执行等业务知识与方法技巧，持续提升专业技能水平和实战应对能力。

在助力能力提升的同时，县纪委监委紧盯年轻干部成长关键期，坚持严管厚爱相结合，常态化开展谈心谈话、廉政家访和暖心慰问，了解掌握年轻干部思想动态，对出现的苗头性、倾向性问题及时纠偏正向，着力构建“进必警、全程管、常态化”的全周期教育管理监督闭环机制，助推年轻干部在严管厚爱中茁壮成长。（供稿：周乐英）  

（编辑：王梦婷）