今年以来，高台县深入贯彻落实纪检监察体制改革要求，按照“六有”（有责任、有队伍、有场所、有经费、有保障、有制度）标准，全方位推进乡镇纪委标准化规范化建设。

责任向一线压实。积极推进国家监察向镇、村覆盖延伸，督促各镇纪委切实转变职能、转变方式、转变作风，更加聚焦监督执纪问责主责主业，明确镇纪委书记、纪检专干专职不分管或从事纪检监察工作以外的其他工作，为履职尽责提供了充分的时间保障。探索实行“单考统管”考核方式，对全县纪检监察干部考核以系统内部为主，向县委提交考核结果，纳入县委考核统一管理，进一步调动了镇纪检监察干部的工作积极性和主动性。

资源向一线配置。建立纪检监察经费保障机制，镇纪委办公办案工作经费列入年度财政预算，每年经费不少于5万元，着力解决无钱干事的问题。全额落实纪检干部办案补贴，按照“走读式”谈话相关工作要求，将村务监督委员会成员误工补贴、办公经费和交通补助列入预算予以保障，充分调动了村务监督委员会成员的工作积极性。加强镇纪委办公、办案场所建设，全县9个镇均设立独立的办公室并全部建成标准化谈话室和信访接待室，按需配齐了办公办案设施设备，确保了办案安全。

力量向一线集聚。严把镇纪检监察干部“入口关”，进一步改善和优化年龄、知识、文化等结构，切实选优配强镇纪委班子。目前，全县9个镇均按职数配备镇纪委书记1名，专职纪检干事2名，兼职纪检干事1-2名。各村按照“一村一员”原则选派村级纪检监察员。全方位提升纪检监察干部的专业知识和自身综合素质，不断提高监督执纪能力。今年以来，全县共培训镇纪检监察干部110余人次。

机制在一线建立。加强内部管理制度体系建设，先后制定了《廉情联系督导组会议议事规则》《镇纪委案件审理工作制度》《镇纪委信访举报受理办理工作制度》等规章制度25项，建好“防火墙”和“隔离带”，切实用制度管人、管事、管权。严格业务流程和制度规定，不断提高了办案质量和水平。建立健全责任倒查机制，严格按照党风廉政建设责任清单，明确工作职责，细化工作措施，划清责任界线，明确“一岗双责”，逐步形成明责、履责、督责、考责、追责的工作链条。

监督向一线延伸。深化拓展“五式一化”管理、“六小六大”模式，进一步健全完善“三务”公开制度，全面施行“镇纪委-廉情联系督导组-派驻纪检监察员-村务监督委员会”四级监督模式，聚焦扶贫产业项目落实、资金拨付使用、村居风貌提升等重点工作，严防村社干部“暗箱操作”，有效杜绝了“微腐败”问题的发生。严肃查处基层“微腐败”和侵害群众利益问题，以严肃问责推动农村“小微权力”规范运行。至目前，全县共查处侵害群众利益不正之风和腐败问题案件16件，给予党纪处分20人。其中,查处扶贫领域腐败和作风问题案件7件，给予党纪处分10人。受理“一卡通”管理使用问题线索12个，查处截留、挤占挪用惠民惠农财政补贴资金案件4件，给予党纪处分5人，组织处理3人，清退违纪资金0.61万元。（供稿：王成）

（编辑：郝志国）