今年以来，甘州区火车站街道立足实际，不断丰富党风廉政建设内涵，积极创新工作机制和实践载体，推动街道党风廉政建设工作有序化、常态化。
    廉政教育广泛化。该街道利用街道QQ群、街道办事处机构红页设立的“廉文荐读”专栏等平台，不定期向党员干部宣传廉政时评、反腐倡廉政策法规和案例警示，在日常工作中时刻提醒党员干部以身作则、廉洁自律；利用社区开辟的公示栏橱窗和廉政文化墙，宣传廉政格言、勤廉楷模，将廉政文化建设与和谐社区共建活动有机结合，教育引导辖区党员干部群众学廉、倡廉，增强党员干部的纪律观念。
    制度机制长效化。该街道坚持领导班子议事制度和民主决策机制，凡街道重大事项都经街道党工委会议民主讨论研究决定。严格执行一把手“四不直接分管”制度，强化各项制度的执行力，用制度规范从政行为；把社区负责人及科室负责人向街道纪委述纪述廉作为推进街道党风廉政建设的重要内容，每半年进行一次述职，及时了解掌握党员干部的思想动态及工作情况；加强廉政风险防控管理，围绕权力运行，深入排查廉政风险点，重点关注低保、保障性住房等容易发生不廉洁行为的重点岗位和关键环节，及时预防违纪现象和不正之风的发生，切实维护群众的根本利益。
    监督检查经常化。该街道结合业务工作实际，将软环境建设和作风建设作为“工作落实年”的关键环节来抓，重点在贯彻落实中央八项规定精神及整治“庸懒散慢”方面下功夫，着力打造干部作风好、群众好办事的良好形象。街道党工委进一步严格考勤制度、工作纪律，以制度来规范干部的日常行为，提升机关整体效能；街道纪委每月对各科室及社区进行定期不定期的监督检查，对有令不行、有禁不止、顶风违纪的领导干部，严肃追究相关责任人的责任，并对其分管领导进行问责,增强了纪律规矩的严肃性。