今年以来，甘州区纪委以强化权力制约监督为重点，深化和完善约谈制度机制，突出问题导向、明确工作程序、密切跟踪回访，强化约谈“敲警钟、亮红灯”作用，提高领导干部拒腐防变的免疫力。
    一是突出问题导向，增强约谈针对性。严格落实《甘州区约谈制度》开展约谈，并在原有提醒约谈、工作约谈两项内容基础上增加了告诫约谈，进一步细化和明确约谈目的、约谈对象、绝谈内容。今年以来，针对元旦、春节和近期监督检查出的10个单位的３类工作作风问题和３起违反八项规定典型问题进行了告诫约谈，召开乡镇、街道、部门纪委书记（纪检组长）集体约谈会议，乡镇、街道、部门纪检组织也对元旦、春节和近期监督检查出的16名问题责任人开展了提醒约谈。
             二是明确工作程序，保证约谈规范性。在严格履行《甘州区约谈制度》的工作程序的基础上，增加向约谈对象下发《廉政约谈通知书》程序，在通知约谈时间、地点的同时，增强约谈的震慑力。约谈结束后，增加约谈对象在《领导干部廉政约谈登记表》上签字背书程序，告知约谈对象自身存在的问题，表明态度，提出解决问题的具体要求和整改时限，向约谈对象释放问责信号，传递震慑压力，约谈程序进一步规范，警醒警示作用得到强化。
             三是密切跟踪回访，提高约谈严肃性。廉政约谈结束后，要求约谈对象根据约谈的问题，采取有效措施进行整改，并形成书面材料于15个工作日内报区纪委。近期进行约谈的相关问题责任单位全部上报了整改材料。区纪委采取明查暗访等方式，对被约谈对象整改落实情况进行监督检查和跟踪回访。对约谈整改落实情况弄虚作假的，一经查实，严肃处理。促使约谈制度达到“未病先治”的目的。（张双平）

（编辑：郭登通）