“上级下发的文件明显少了，安排工作多以清单、图表的形式，一看就明白该如何干……”谈起基层减负，甘州区火车站街道党建办负责人张浩杰感触颇深。

今年以来，甘州区纪委监委紧盯加重基层负担的形式主义官僚主义问题，从推动精文减会、优化考核、技术赋能监督等多个维度入手，为基层“松绑减负”，激发基层干部干事创业的热情。

针对文件多、会议多的实际情况，区纪委监委联合区委办、区政府办组建监督工作专班，对各部门单位办文办会情况开展督查式调研，在此基础上，制定出台文件管理相关办法，对文件篇幅、内容和发布流程进行严格管控，明确要求区属部门在向基层安排工作时，列明具体任务清单，让基层可操作、可执行。在精简会议方面，通过整合议题、合并召开、线上线下结合的方式，切实为基层干部减负。仅今年第一季度，全区文件数量较去年同期下降了12.9%。

“短短两三周时间，要同时迎接多个部门的考核，每天加班加点，却难以把每项考核都准备全面。”说起以前的考核，甘州区党寨镇党政办干部小陶深有体会。

“以往考核机制不尽合理，基层干部常常要耗费大量精力，重复应付各部门的考核检查，不堪重负。”区纪委监委驻区委办纪检监察组副组长段月宾介绍道，“我们在广泛走访调研基础上，将考核工作中存在的问题向区委反映，区上制定措施，推动多部门考核指标进行规范整合，构建统一且全面的考核体系，从根源上杜绝了重复考核的现象。”

在区纪委监委监督推动下，年终考核迎来重大变革，考核组摒弃了以往过度依赖材料、汇报和座谈的传统形式，将重心转移到实地调研上，着重以实际工作成果作为考核的核心依据，同时，在考核过程中深入走访群众，让群众评价基层工作实不实、效果好不好。这一显著转变，让基层干部告别了“材料迎检”的困境，使得更多时间与精力投入到为群众办实事、解难题之中，切实提升了基层服务质量与效率。

为防止基层减负出现反弹，甘州区纪委监委建立网络常态化监督机制，在“清廉甘州监督热线平台”开通专门举报频道，鼓励基层干部和群众对加重基层负担的形式主义官僚主义问题进行举报。止目前，收到举报3起，已督促相关部门开展整改。（供稿：朱玉琢）

（编辑：王梦婷）