甘州区纪委监委采取乡镇街道纪(工）委书记述评、班子成员点评、会议测评、互查互评等方式，多维度客观评价乡镇、街道纪（工）委工作，发挥考核“指挥棒”作用，推动高质量做好2022年纪检监察工作。

述评，基层纪委“公开亮卷”。乡镇、街道纪（工）委对2021年工作形成书面述评材料，用实绩、数据、事例亮出工作“答卷”，既客观总结2021年党风廉政建设、特色亮点工作开展情况，也中肯评价工作中存在的不足和问题，同时谋划提出2022年工作计划和创新思路。在晒成绩、找不足、谋思路的同时，进一步提升乡镇、街道纪（工）委书记创新开展工作的能力和水平。

点评，班子成员“直指问题”。班子成员、相关科室结合日常督查检查和平时掌握到的情况，对乡镇、街道纪（工）委工作进行点评。点评指出，有的乡镇、街道在履行执纪监督责任，稳步推进纪律、作风、查办案件和预防腐败等方面工作不平衡；有的工作主动性不强，工作没思路，等待上级安排；还有的担当意识不强，工作质效非常差等。点评不避实就虚，不遮掩护短，只讲存在问题，并切中要害提出指导意见和建议，让乡镇、街道纪（工）委书记切实感受到了压力和辣味。

测评，量化指标“精准评卷”。制作《2021年度乡镇街道党风廉政建设责任制考核评价表》，将乡镇、街道纪（工）委履职情况细分为工作研究部署、两个责任报告情况、中央和省市区巡视巡察问题整改、移交转办问题处理等33项考核项目，逐项明确评价标准，并按照百分比权重，赋分量化进行会议测评，特别是对“创新工作、典型培树、总体工作成效”3项设置为加分项，充分发挥考核的“指挥棒”作用。

互评，交流借鉴“取长补短”。乡镇、街道纪（工）委将形成的监督检查、审查调查、“四风”整治、小微权力清单、婚丧事宜报备等方面的工作资料，统一送到区纪委监委，集中“亮相”进行互晒互评，各乡镇、街道纪（工）委书记对比查找自己工作中存在的差距和不足，学习借鉴兄弟单位好的做法和先进经验，形成互学互促、比学赶超的良好工作氛围。（供稿：段月宾）

（编辑：郝志国）