市教育局：建立三项机制  提升机关效能

       今年以来，市教育局把机关效能建设作为干部作风建设的重要抓手，坚持问题导向，加强顶层设计，创新管理机制，实化考核评价，力促机关干部作风持续好转。
       该局建立责任落实机制。细化工作分工，厘清岗位职责，实行AB岗制度，将责任压实到岗、到人。制定出台相关制度，从靠实工作职责、强化中心组学习、鼓励担当创新、严肃执纪问责等8个方面提出了50条刚性要求，为进一步改进作风、落实责任制定了新的工作规范和标准。建立积分考核机制。改进考核评价方式，注重过程实绩评价，从集体性工作、重大事项、工作效能、加分扣分等9个方面进行等次评价积分，积分考核结果作为确定年度考核等次、职称评定、职务晋升、绩效工资发放的主要依据建立动态监督机制。实行科室工作周计划、月报告制度和干部工作每日公示制度，每两月对干部积分考核情况进行公示，对年终总积分后3名的同志进行诫勉谈话，对干部推诿扯皮、不守纪律、贻误工作的，由局纪检组严肃问责，倒逼工作责任落实。

（编辑：康永强）