新时代赋予新使命，新征程展现新作为。二十届中央纪委四次全会，省纪委十四届四次全会和市纪委五届五次全会相继召开，部署了全面从严治党新任务，为做好当前纪检监察工作提供了根本遵循。对于市纪委监委派驻市人社局纪检监察组来说，如何有效落实全会精神，推动人社领域党风廉政建设和反腐败工作深入开展，是当前工作的重中之重。

一、深化政治监督，确保政策落地。始终坚持党中央和省、市委重要决策部署到哪里，政治监督就跟进到哪里。聚焦党的二十届三中全会关于做好人社工作的新部署新要求，对深入实施就业优先战略、推进社保制度改革、激发人事人才活力、构建和谐劳动关系等政策要求和工作目标，重新梳理完善政治监督台账，建立“政策清单+任务清单+责任清单”监督矩阵，推进政治监督精准化、具体化，确保中央和省市各项政策落实落细落到位。同时，督促驻在单位党组及局属各单位党组织严格执行党内法规制度，将上级决策部署和局党组重点工作任务安排作为督导检查重点，通过不定期抽查和专项检查等方式，推动政治监督检查一体推进。

二、聚焦主体责任，狠抓作风建设。紧紧牵住全面从严治党主体责任这个“牛鼻子”，督促驻在单位做到落实主体责任“不松手”，局党组书记履行第一责任人职责“不缩手”，班子成员落实“一岗双责”“不甩手”，切实履行好管党治党政治责任。持续深化推进“三抓三促”行动，紧盯就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系等方面，常态化开展廉洁提醒、廉政谈话和作风督查，积极推行“日常监督提示单、问题整改督办单、监督建议反馈单”三单联控，及时发现和纠正党员干部“骄”“怕”“假”“庸”“懒”“拖”“浮”等方面的问题，实现监督、整改、治理有机贯通。

三、紧盯关键环节，强化重点监督。紧盯整治骗取社保基金问题、政府项目和国企项目欠薪问题，以及开展拖欠农民工工资问题专项整治，持续深化整治人社领域群众身边不正之风和腐败问题，切实维护群众利益。规范权力运行，进一步细化完善“小微权力”清单，从严约束、规范干部手中的权力、行政行为和服务流程，及时回应和主动解决养老待遇、工伤认定、职称评审、人事考试等群众关注度高的问题，以“小切口”推动“大整治”。围绕人社部门政策制定、责任落实、审批监管、资金分配、“放管服”改革等重点工作和环节，督促驻在单位进一步健全完善内控机制，强化制度监督，做到抓早抓小，防微杜渐。

四、坚持严的基调，持续正风肃纪。巩固深化党纪学习教育成果，督促驻在单位党组及局属各单位党组织常态化开展廉政教育、纪律教育、警示教育，指导建立人社干部“八小时以外”行为负面清单，引导党员干部自觉将纪律要求内化于心、外化于行。加强对年轻干部教育管理，建立“结对帮带+廉政家访+动态研判”管理模式，帮助年轻干部系好廉洁 “风纪扣”。严格执行纪律规定，督促坚持好民主生活会、组织生活会、谈心谈话等制度，用好批评和自我批评武器。坚持严管与厚爱相结合，深化运用监督执纪“四种形态”，严格落实“三个区分开来”，健全激励和容错纠错机制，持续推动形成担当作为、风清气正的良好氛围。