“在新的岗位上要做政治上的明白人、组织内的规矩人、行为上的干净人、生活中的高尚人。要强化自我约束意识，尤其要做到慎始、慎微、慎独、慎权、慎行、慎终……”近日，市纪委监委派驻市卫健委纪检监察组对市医疗保障局新提拔和晋升职级的干部开展任前廉政谈话。

为进一步提高驻在单位党员干部和医务人员的廉洁自律意识，筑牢拒腐防变防线，派驻市卫健委纪检监察组从加强干部职工的日常教育、管理和监督入手，把廉洁教育抓在经常、融入日常、严在平常，结合重点人员、重点岗位、重点领域、重点事项开展“五个必谈”(新提拔任用必谈、重点岗位人员调整交流必谈、重点工作推进时必谈、重要时间节点必谈、出现苗头性倾向性问题必谈)。今年以来，先后对驻在单位新提拔任用的47名干部进行了任前廉政谈话，为其系好履新“第一粒扣子”。在元旦春节、五一端午、中秋国庆等重要节点，通过印发廉政提示、签订廉政承诺书、开展警示教育等方式进行“廉”提醒5场次74人次，下发工作提示7份、印发廉政视角6期，制作廉政提醒微视频3期。对干部职工酒驾问题频发的市中医医院领导班子进行了集体约谈，对2名受处分干部进行了回访谈话，全方位了解其思想动态和工作情况，鼓励他们正确看待错误、积极调整心态、努力轻装前行。

“我们通过‘五必谈’措施强化经常性纪律教育，把纪律教育寓于日常监督管理并前移关口，变事后监督为事前监督，让党员干部接受经常性的监督、提醒和关心，及时构筑思想道德‘堤坝”，牢筑拒腐防变‘防线”，成为超前防范、关爱保护干部的一剂‘良药”，起到了良好的临界预警作用。”派驻市卫健委纪检监察组负责人表示，将坚持把“五个必谈”作为一项长期制度，做到关口前移、抓早抓小、防微杜渐。（供稿：赵金娥）

（编辑：郝志国）