“干部发生酒驾行为，一方面说明干部个人法纪观念淡薄，纪律规矩意识不强，更主要的是干部教育管理监督‘宽松软’的问题依然存在，主要负责人的第一责任履行不到位……”近日，市纪委监委派驻市委办公室纪检监察组在约谈驻在单位“一把手”时说到。

该纪检监察组在日常监督中注重发挥“派”的权威和“驻”的优势，善于敢于直面问题，突出问题导向，坚持做到“五必谈”。即：干部中出现违纪违规违法苗头时必谈，提醒主要负责人切实加强干部教育管理监督，特别对干部八小时以外的表现和行为明察秋毫、严管严治；收到信访反映和举报线索时必谈，在不违反办理程序和原则的前提下，与主要负责人沟通分析案情事实，提出初步处置意见，从严从实从快对违纪违规违法人员作出严肃处理；对单位风气不正、乱告状不断、影响干部干事创业积极性的单位必谈，提醒“一把手”督促制定和完善内控机制，以制度管人管事，多做思想疏导、解疑释惑工作，积极创造公平公正公开的干事创业环境和风清气正的良好政治生态；对党政履责季度考核名次靠后的单位必谈，提醒“一把手”认清形势、提高站位，分析原因、找出症结，查漏补缺、举一反三，强化措施、落实整改，以实实在在的具体行动和工作成效扭转被动局面；在市委巡察和审计监督问题反馈后必谈，提醒主要负责人亲自谋划安排、亲自指导制定具有针对性的整改制度和具体措施，明确整改责任，强化制度执行，逐级传导压力，做好“后半篇文章”，力争取得让干部群众看得见、摸得着的整改成效。第一季度主动约谈驻在单位“一把手”10人次。

“约谈驻在单位主要负责人，是纪检监察派驻机构充分履行监督责任的重要一环。我们将在日常监督中进一步拓展约谈的范围、内容和领域，突出在思想理论学习、教育管理监督、纪律作风建设、制度执行落实、履职担当尽责等方面发现问题不足，常态化约谈主要负责人及分管班子成员，切实压紧靠实主体责任。”该纪检监察组负责人介绍。（供稿：杜晓庆）

（编辑：郝志国）