近期，围绕服务效能提升，市纪委监委派驻市人社局纪检监察组监督驻在部门采取政策传导、经办指导、业务辅导全科培训模式，对县区人社部门、事业单位人事管理经办人员开展政策解读培训，助力政策“落地”、经办“开花”、实训“结果”。

督促把好“落地关”。督促市人社局持续推进事业单位人事工作“放管服”改革，围绕制度创新和简政放权制定优化措施，有效解决困扰事业单位发展和人才队伍建设的“堵点”“难点”问题，认真制定授课方案，把握政策要义，最大限度发挥政策效应。

督促把好“业务关”。督促市人社局制定优化措施，简化公开招聘程序，实行“一下放、三备案、两放宽、两允许”，优化岗位管理，实行“一下放、三单列、两提高、一统筹”。梳理经办要求和工作流程，助力“放管服”改革有序进行。

督促把好“审核关”。按照“谁招聘、谁聘用、谁负责”原则，督促市人社局紧扣职责权限规范公开招聘程序、严把岗位聘用标准、严格执行配套工作流程，确保各项优化措施接得住、用得好，真正让政策成为激发人才活力的源泉和力量。（供稿：薛万鹏）

（编辑：郝志国）