近日，甘肃省张掖市纪委监委举办“干部讲坛”，全体纪检监察干部同上“节后第一课”，围绕深入学习贯彻党的二十大精神聆听辅导报告。

“突出针对性和实用性，坚持‘缺什么补什么、干什么学什么’的原则，努力让每堂课都干货十足。”张掖纪委监委组织部负责人介绍，该市通过定期发放调查问卷征集培训需求，并根据反馈情况，灵活调整课程安排和授课内容，将培训工作从“配餐制”向“点餐制”转变，推动干部培训更精准、成效更明显。

去年以来，张掖市纪委监委紧紧围绕纪检监察干部成长成才现实需要，大力实施干部能力素质提升工程，着力强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，锻造堪当新时代新征程重任的高素质纪检监察干部队伍。

政治过硬是打造纪检监察铁军的首要要求。该市纪委监委坚守政治机关定位，把加强政治训练放在首位，严格落实“第一议题”制度，建立机关党组织“首要主课”制度，推行党支部固定学、“党小组灵活学、有关会议交流学”的常态化理论学习机制，倡导“日学一篇、周作一文、月读一书、季谈一悟”“四个一”自学法，教育引导全市纪检监察干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

“通过经常主动、严肃认真地开展政治训练，把党的政治主张、政治纲领转化为纪检监察干部的思想自觉和行动自觉，确保队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。”市纪委监委主要负责人介绍。

全员培训是纪检监察机关实现战略性重塑的战略抓手。该市纪委监委以项目化思维分级分类实施全员培训，每季开展1次集中培训，每月开展1次灵活培训，每月举办2期干部讲坛，抓牢抓实纪法、技能、安全、信息化培训和党性教育、警示教育、心理健康教育等实践融合式培训，全面提升纪检监察干部严格执纪、严格执法的业务水平和综合能力素质。

“委机关举办的案件监督管理、信访举报、案件审理、信息化建设等方面的专题培训班，让我快速进入工作状态，补了短板、强了弱项。”张掖市纪委监委派驻市卫健委纪检监察组干部小赵在参训后坦言，这得益于委机关实施的“能力素质提升工程”。

同时，该市纪委监委还积极选派干部参与上级调训，并建立干部赴外培训学习成果分享转化制度，将所学与更多纪检监察干部共享，达到一人培训、全员受益的效果。

深化全员培训的同时，该市还创新分散学习方式，开展滴灌式、跟班式、师徒式、梯次式培训，为纪检监察干部“充电蓄能”。

“我们在开设‘纪法课堂’、开展‘一骨干一堂课’活动，营造浓厚学习氛围的同时，实施见缝插针式培养，有针对性的在年轻干部中开展‘学读写说’、‘ 图书分享’、‘ 特色小组’、‘ 书香茶社’等活动，激励年轻干部在市纪委常委会、理论学习中心组集体学习、支部“三会一课”等会议上踊跃发言，撰写‘纪检人手记’，给每位年轻干部搭建展示自我的舞台，着力打造提笔能写、开口能讲、遇事能干的高素质专业化队伍。”市纪委监委组织部负责人介绍，通过建立业务骨干传帮带制度，“一对一”培养指导，一步一个脚印提升整支队伍的能力素质和专业本领，一年接着一年破解本领不足、本领恐慌等问题。

 “在‘师傅’手把手指导下，大大缩短了业务上的‘摸索期’和‘空档期’。”市纪委监委第二监督检查室干部小周认为，师徒结对给他带来了极大的帮助。

为了以实战提升履职技能，市纪委监委一方面采取以案代训、以巡代训方式，抽调干部参与监督检查、案件办理、巡察工作,在全流程全要素实战化实践中提升履职能力。另一方面，大力开展干部职工技能大比武、实战大练兵，举办案件质量评查、授课质量评比、安全知识演练、公文写作等技能竞赛活动，在实战实训中培养政治标兵、业务骨干、办案能手、纪法专才。

“第一次制作谈话笔录，第一次撰写案件报告，第一次参与搜查工作……在这无数个‘第一次’中，我逐渐加深了对纪检监察工作的了解，磨炼了本领，提升了能力，积累了经验。”市纪委监委第四监督检查室干部小梁在纪检人手记中写道。

“我们把加强教育培训作为锻造堪当新时代新征程重任的高素质纪检监察干部队伍的重要抓手，持续深化对教育培训的规律性认识，通过实施能力素质提升工程，坚持培训质效和强化自学双向发力，有效推动了全市纪检监察干部政治能力、业务本领、作风形象大提升。”张掖市纪委监委主要负责人介绍，2022年，全市纪检监察机关处置问题线索1235件，立案589件、同比增长3.7%，处分585人、同比增长4.5%， 2个集体和9名干部受到中央纪委国家监委、省纪委监委表彰。（供稿：郝志国）

（编辑：郝志国）